제 안 요 청 서

사 업 명	2026년 문화PD 영상 크리에이터 운영 및 신기술 활용 콘텐츠 제작
주관기관	한국문화정보원

2026년 03월

사업 책임자	기획혁신팀	팀장	김신의	TEL:02-3153-2822	FAX:02-3153-2867
사업 실무자	기획혁신팀	주임	유수빈	TEL:02-3153-2906

목   차

Ⅰ. 사업개요	1

Ⅱ. 현황 및 개선사항	3

Ⅲ. 사업 추진계획	7

Ⅳ. 제안 요청 내용	8

Ⅴ. 추진일정	29

Ⅵ. 제안서 작성요령	30

Ⅶ. 안내사항	35

Ⅷ. 붙임서식	44

Ⅰ. 사업개요

1		사업일반

□ 사 업 명 : 2026년 문화PD 영상 크리에이터 운영 및 신기술 활용 콘텐츠 제작

□ 사업기간 : 계약 후 ~ 2026년 12월 15일

□ 소요예산 : 284,000,000원(부가세 포함)

□ 사업추진방식 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)

2		추진배경 및 목적

□ 추진 배경

ㅇ 디지털 문화정보 소재의 영상 콘텐츠제작을 통해 문화 디지털 전환 전문기관으로서 문화정보화 가치 확산 필요

ㅇ「제2차 청년정책 기본계획(’26~‘30)」내 일자리·교육 분야의 추진방향에 맞춰 AI 등 미래 기술 교육과 취·창업 지원 프로그램을 연계하여 청년 디지털 영상 콘텐츠 인력 양성

□ 추진 목적

ㅇ 디지털 신기술 활용 문화분야 영상 콘텐츠 제작, 홍보로 대국민 서비스 확대

ㅇ 전국단위 청년 1인 영상 크리에이터 문화PD 운영을 통한 청년 취·창업 활동 지원

ㅇ 문화포털 서비스 강화를 위한 문화영상 콘텐츠 연중서비스

3		주요 사업내용

□ 문화PD 선발 및 운영 관리

ㅇ 전국단위 청년 1인 영상 크리에이터 문화PD 선발 및 운영(35명 이상)

ㅇ 문화 디지털 신기술 관련 문화PD 영상 콘텐츠 제작 및 서비스(200편 이상)

ㅇ 문화PD 콘텐츠 제작 활동에 따른 제작지원비 지급 및 활동 만족도 조사 실시

□ 청년 문화PD 취·창업 활동 지원 및 네트워크 강화

ㅇ 영상 제작 실무교육, 문화 디지털 신기술 활용 교육, 특강 프로그램 등을 통한 문화PD 취·창업 역량 강화

ㅇ 발대식·지역간담회·영상제·해단식 등 문화PD 네트워크 강화 프로그램을 통한 일자리 정보 및 영상 제작 정보를 교류 활성화

ㅇ 기 활동자 대상 문화PD 취업률 조사

□ 문화PD 콘텐츠 품질 제고 및 서비스 고도화

ㅇ 콘텐츠 품질 및 문화PD 인력 관리 프로세스 개선

ㅇ 문화 디지털 신기술 활용 및 기획 콘텐츠 제작 및 서비스 확대

ㅇ 홍보를 통한 문화PD 콘텐츠 조회수 및 문화포털 채널 구독자 수 제고

4		기대효과

□ 국내유일 문화 디지털 전문 영상 콘텐츠 상시서비스

ㅇ 문화 디지털 신기술 관련 콘텐츠 대국민 서비스로 문화 디지털 관련 정보 및 가치 확산에 기여

□ 미디어 분야 청년 문화PD 취․창업 역량 강화 기여

ㅇ 문화PD 활동을 통한 영상 제작 및 문화 디지털 관련 역량 제고

ㅇ 일자리 및 미디어 분야 정보 교류 가능한 문화PD 네트워크 형성

Ⅱ. 현황 및 개선사항

1		업무 현황

□ 문화PD 사업 현황

ㅇ (사업 근거) 문화기본법 시행령 제7조 제3항, 문화체육관광부 정보화업무규정(훈령 제494호)에 따른 ‘문화정보화 전담기관’ 지정, ‘대국민 문화정보서비스 이용 확대’를 위한 문화PD 활용 문화영상 제작 및 서비스

* 문화PD : 다양한 디지털 신기술 활용 문화분야 소재를 영상으로 1인 기획․제작하고 이를 문화포털을 활용하여 홍보하는 문화정보 전달자

-「제2차 청년정책 기본계획(’26~‘30)」내 일자리·교육 분야의 추진 방향에 맞춰 AI 등 미래 기술 교육과 취·창업 지원 프로그램을 연계하여 청년 디지털 영상 콘텐츠 인력 양성

ㅇ (사업 경과) 2007년에 추진되어 국내외 문화PD 활동으로 다양한 문화정보영상 제작·서비스하였고, 2022년부터는 국내 문화 디지털 신기술 관련 콘텐츠 제작·서비스 추진

기간	주요실적(누적)
2007~2025년	문화PD 운영으로 활동자 1,537여 명 배출
	4,539여 편 문화영상 제작 및 서비스
	문화포털 외 총 48개 대외 채널 서비스 (공항철도 및 KTX 기내 방송, MBCNET, EDUTV, IPTV 및 케이블 방송)

□ ’25년도 문화PD 사업 주요 실적

ㅇ 전국단위 문화PD 23기 60명 선발 및 운영(38명 수료)

- 문화PD 활동 실무교육 실시 및 AI∙디지털 신기술 역량 강화 지원

23기 발대식	취‧창업 특강	문화PD 네트워킹

* 문화+신기술 융합콘텐츠 제작을 위한 문화PD 발대식 개최(아트랩 코리아)

* AI툴 활용 및 영상편집 멘토링 등 문화PD 영상 기획 교육 및 실무교육 실시

* AI툴 활용 확산에 따른, 저작권 관련 교육 확대(총 2회) 및 질의응답 확대

* 취·창업 특강 및 네트워킹 프로그램을 통한 문화PD 취·창업 활동 지원

- 영상 제작 실무교육, 신기술 체험·실습을 통한 문화 디지털 신기술 역량 강화

생성형 AI를 활용한 작곡 실습 특강	언리얼 엔진 및 메타휴먼 제작 · 실습	영상제작 실무교육

ㅇ 문화 디지털 신기술 소재 영상 콘텐츠 265편 제작 및 서비스

- 문화PD 활동을 통한 미디어 제작 경험 및 기회 제공

* 문화PD 1인당 회차별(총 5회차) 1편 제작, 평가를 통한 1편당 평균 80~40만원 제작비 제공

* 생성형AI·3D·VR 등 신기술 활용 미디어 콘텐츠 제작 및 80주년 광복, 지역문화 ‘로컬100’ 등 다양한 문화콘텐츠 분야 등 주제영상 제작 경험 제공

문화PD 콘텐츠 제작 유형별 예시
1		유형	문화 디지털 신기술 활용 콘텐츠
		제목	경기도민 출근길에 AI로 영상 만들고 발표까지?
		조회수	1.2만회 (2026.1.12. 기준)
		URL	https://www.youtube.com/watch?v=74h_uKqV28s
2		유형	문화 디지털 신기술 활용 콘텐츠
		제목	AI로 강원도 아이돌 만들기
		내용	강원도의 사계절을 담은 가상 K-pop 아이돌 그룹 제작
		URL	https://www.youtube.com/watch?v=lMAysyMdIOg
3		유형	문화 디지털 신기술 활용 콘텐츠
		제목	AI로 그려본 소녀들의 꿈꾸는 사진관
		내용	이루지 못했던 과거의 꿈을 AI 이미지 생성 기술로 복원·재현
		URL	https://www.youtube.com/watch?v=P4TcG7lirXo
4		유형	광복80주년 기념 특별 기획
		제목	그들이 웃는 날
		내용	일제강점기 독립운동 사진을 AI 기술로 영상 복원
		URL	https://www.youtube.com/watch?v=BaF7YCmn6Ag
5		유형	지역별 문화 축제 체험 및 리포팅
		제목	대전 효문화뿌리축제 그 현장을 향하여
		조회수	1.8만회 (2026.1.12. 기준)
		URL	https://www.youtube.com/watch?v=5xv5OveeNZQ
6		유형	문화 디지털 신기술 현장 취재 콘텐츠
		제목	격차 없는 디지털 신기술을 위하여, 부산 디지털 체험존
		내용	디지털 신기술 경험할 수 있는 부산 디지털 체험존 취재
		URL	https://www.youtube.com/watch?v=HsSt6k19bY0
7		유형	로컬 100 문화 소개 및 탐방
		제목	뿌리 깊은 힘, 금산 인삼 이야기
		내용	금산 인삼관과 인삼시장 방문하고 인삼의 문화적 의미 소개
		URL	https://www.youtube.com/watch?v=lF54lOEj0S0

- 콘텐츠 기획·편집 단계별 역량 강화를 위한 내부 멘토링 시스템 운영

- 문화포털 및 문화포털 유튜브 채널 활용 대국민 서비스

* 유튜브 채널 이용 확대 : 구독자수 목표대비 101% 달성 (목표)32,476명 → (실적)32,766명

문화PD 23기‘광복 80주년 기획 영상’외부 채널 7곳 서비스 협조 추진

* MBCNET, 딜리버리 코리아 6편/ 연합뉴스(KTX, 공항철도, SRT 기내방송) 8편/ KTV국민방송 / RTV시민방송/ 국악방송/ 채널 RNA 등 다양한 외부 협업으로 확산 도모

25년 중남미문화원, 호남호국기념관 등 신규 외부 협력 채널 콘텐츠 서비스 (’25.10.20. 기준 누적 48개 기관 4,956편 서비스)

순번	구분	기관	편수
1	문체부 및 소속·공공기관	문체부 대변인실, 국립중앙박물관 등 21개 기관	1,352
2	유관기관	국가기록원, 우정인재개발원, 대한장애인체육회 등 10개 기관	318
3	지자체	대구시청, 강원정보문화진흥원 등 6개 기관	93
4	방송국	연합뉴스, MBCNET, EDUTV, 채널RNA 등 8개 기관	3,121
5	교육기관	경희대, 비상교육, 별별한국사 연구소 등 4개 기관	70
6	기타	대전신세계 등 2개 기관	2
소 계		48	4,956

- 기존 협력 채널의 문화PD 콘텐츠 확산

* 총 3개 방송사(5개 채널)와 문화PD 영상 및 문화영상 방송 송출 협력 체계 구축

* SRT 기내방송 문화PD 제작 영상 및 문화영상 신규 서비스 실시

ㅇ 문화PD 활동 만족도 및 취·창업 현황 조사 실시

- 문화PD 활동 만족도 목표대비 108.7% 향상 : (목표)81.8점 → (실적)88.8점

- 23기 문화PD 출신자 취업률 조사 : 67% 달성

* KBS, CJ E&M, 연합뉴스 등 미디어 업계에 취업하거나 영상 제작 관련 업종 창업

* 2023년 85.29%, 2024년 82.35%로 2025년 67%로 3년 연속 취·창업률 78% 이상 달성

2		개선 방향

□ 콘텐츠 주제 다양화 및 사전교육 필요

ㅇ (현황) 문화 디지털 신기술 주제의 한정적 범위와 낮은 이해도로 인해 문화PD 콘텐츠 소재 중복 및 제작 난이도 상승

ㅇ (개선방향) 기관의 역할 범위 내 다양한 콘텐츠 주제 제시 및 문화PD 활동 관련 사전교육 실시

- 문화PD 활동에 적합하며 제작 가능한 다양한 기획 콘텐츠 확대

- 문화PD 콘텐츠 제작 활동 전 활동 실무교육 및 언리얼, 생성형AI 등 문화 디지털 신기술 체험·실습 실시

* 문화PD 콘텐츠 수정 횟수 및 활동 피로도·중도이탈률 감소를 위한 콘텐츠 제작 유의사항, 활동 안내 등 철저한 사전교육 필요

□ 지역별 네트워킹 활성화 및 숙련도별 맞춤형 멘토링 지원

ㅇ (현황) 지역 간 기술 공유를 위한 네트워킹 수요 대비 소통 체계 부재, 숙련도별 맞춤형 제작 멘토링 미흡으로 실질적인 콘텐츠 제작 과정에 한계 노출

ㅇ (개선방향) 지역 거점 네트워킹 활성화 및 숙련도별 맞춤 지원을 통한 제작 부담 완화

- 제작 멘토 인력 증원 및 참여자 숙련도에 따른 소그룹 멘토링 중도 이탈 방지

- 지역별 오프라인 간담회 재도입 및‘지역 문화PD 리더’선발을 통한 자발적 기술 공유 및 제작 협력 환경 조성

□ 실무 중심의 수준별 교육 및 AI 활용 역량 강화

ㅇ (현황) 제작 숙련도 차이에 따른 일괄적 교육 운영의 한계 및 생성형 AI 등 최신 기술 실무 적용 수요 증가

ㅇ (개선방향) 참여자 역량별 맞춤형 교육 트랙 운영 및 AI 특화 커리큘럼 도입을 통한 제작 전문성 제고

- 숙련도별 교육 과정 세분화(입문 실무/고난도 심화) 및 개별 역량에 따른 맞춤형 선택 수강 지원을 통한 학습 효율과 실무 적용 능력 향상 도모

- 생성형 AI 영상 제작 프롬프트 특강 운영 및 문체부 주관 AI 교육 연계를 통한 최신 미디어 신기술 활용 역량 강화

Ⅲ. 사업 추진계획

	추진목표
□ 추진목적 : 고품질 문화 디지털 신기술 관련 콘텐츠 제작·서비스를 통한 대국민 문화정보화 가치 확산 및 청년 문화PD 취·창업 역량 제고 □ 문화PD 24기 활동자 운영 : (‘26년) 35명 이상 □ 문화PD 영상 콘텐츠 제작 : (‘26년) 240편 이상(서비스 200편 이상) □ 문화포털 유튜브 채널 구독자 수 : (‘25년)32,476명 → (‘26년) 33,748명 (4%상승) ※ 전년도 하반기 실적(32,766명)대비 3% 증가 반영 □ 문화PD 활동자 대상 고객만족도 조사 : (‘25년)88.8점 → (‘26년)90.8점 (2%상승)

추진체계

					문화체육관광부 지능정보화담당관
협력기관					주관기관
ㅇ 문체부 소속․공공기관 ㅇ 지자체 · 유관기관					한국문화정보원
					주관사업자
					ㅇ 문화영상 대국민 서비스 ㅇ 청년 일자리 활성화

추진체계별 역할

추진체계	역 할
문화체육관광부	o 주요사항 의사결정 지원 o 사업수행 업무협조지원 및 결과평가
주관기관 (한국문화정보원)	o 사업계획서 수립 o 주관 사업자 선정 및 계약(용역입찰을 통한 수행) o 사업 관리 및 수행업무 운영 총괄 o 협력기관과의 협의 및 협조체계 유지
주관 사업자	o 사업 수행 및 진도 수시보고 o 문화PD 영상기자단 모집·선발 및 운영 관리 o 문화PD 영상기자단 콘텐츠 기획, 제작지원 o 문화PD 영상기자단 채널 운영 및 홍보 o 문화PD 영상기자단 활동 및 운영 관련 콘텐츠 제작

Ⅳ. 세부 사업내용

1		문화PD 선발 및 운영 관리

◆ (문화PD 인력 관리) 제24기 선발 및 35명 이상 운영, 활동 계획 수립 및 의욕 고취, 활동 만족도 조사 실시 및 88.8점 이상 달성

◆ (콘텐츠 제작 관리 및 지원) 제24기 문화PD 콘텐츠 240편 이상 제작(서비스 영상 200편 이상) 및 콘텐츠 평가, 콘텐츠 품질 개선, 전문가 멘토링, 제작활동비 지급 등 콘텐츠 제작 관리 시스템 운영, 문화PD 콘텐츠 제작 지원 및 썸네일‧인트로 등 관련 콘텐츠 제작

□ 청년 1인 영상 크리에이터 문화PD 모집 및 선발

ㅇ (청년 문화PD 선발) 1인 영상 콘텐츠 제작이 가능한 전국단위 청년 문화PD 24기 모집 및 35명 이상 운영

- 활동 및 콘텐츠 제작 관리 효율을 위해 예비 인원 선발 불필요

* 예비 인원 중도 합류 시 사전교육 미숙지로 활동 및 콘텐츠 제작 애로 사항 발생

- 선발 프로세스(일정) ＊ 상기 일정은 추진 상황에 따라 변동 가능

공고		접수		1차 서면심사		2차 면접심사		결과발표		발대식 (오리엔테이션)
4월 초	▶	4월 초~ 4월 말	▶	5월 중	▶	5월 중	▶	5월 중	▶	5월 말

ㅇ (심사) 서류심사(1차) 및 온라인 면접심사(2차)로 구분하여 진행

- 수행사는 공정하고 투명한 심사를 위한 프로세스 제안 필요

* (예시) 정량지표에 따른 주관사‧수행사 서류심사 후 외부 전문가 초청 면접심사 진행 등

ㅇ (포트폴리오 제출 내실화) 실무 역량 중심의 영상 제작 검증 및 우수 인재 선발

- 전년도 가산점 부여 방식을 유지하되 제작 담당 역할과 기여도를 상세하게 기입하도록 하여 실질적인 편집 소양과 활동 적합성 중심의 선발 체계 구축

- 1인 기획 영상 제작 경험자를 우선 선발하여 현장 즉시 투입 가능성 제고

ㅇ (홍보) 포스터, 웹배너 등을 제작하여 청년 대외활동 사이트 및 SNS채널을 통해 문화PD 모집 홍보

□ 문화PD 콘텐츠 제작 및 주제 다양화

ㅇ (240편 이상 제작) AI, AR/VR, 빅데이터 등 문화·체육·관광 분야에 디지털 신기술이 융합된 콘텐츠 제작 추진

ㅇ (제작·서비스 이원화) 고품질 콘텐츠 선별 서비스를 통한 채널 전문성 강화

- 240편 이상의 제작 활동을 지원하되, 우수작 200편 중심의 선별 서비스를 통해 ‘문화포털’ 채널의 질적 수준과 채널 신뢰도 제고

ㅇ (다양한 주제 확대) 문화PD 활동 어려움 해소 및 다양한 콘텐츠 수급

- 2022년 이후 문화 디지털 신기술 주제 영상 제작 4년차로 소재 중복에 의한 콘텐츠 품질 저하 및 문화PD 콘텐츠 제작 활동 고충 발생 방지 필요

- 기관 역할 범위 내 다양한 콘텐츠 주제 및 제작 계획 제안 필요

주제	세부내용	가중치
문화 디지털 신기술 현장 취재	문화, 체육, 관광 분야에 접목된 신기술(AI, XR 등) 활용 현장 취재 및 정보 제공 영상 제작	30
문화 디지털 신기술 활용	문화 관련 다양한 콘텐츠를 3D, 360〬 VR, 생성형AI 등 신기술을 활용하여 영상 제작	20
문화 디지털 혁신 공모전	2026년 문화 디지털 혁신 공모전 수상단체(기술) 소개 영상 제작	5
지역 문화 홍보 및 공연 활성화 콘텐츠 제작	로컬 100 문화 소개 및 탐방, 지역문화축제 체험 및 리포팅, 문화포털 지역문화ON 공연 실황·소개 영상 제작	10
문체부 중점 과제 및 현안	2026년 문체부 중점 과제 및 현안 관련 캠페인 영상 제작	15
문화PD, 지금 뭐해?	취·창업 활동 성과 확산 및 문화PD 홍보를 위한 문화PD 수료자들의 미디어 업계 활약상 취재	10
외부 채널 협업 콘텐츠 제작	취·창업 포트폴리오 활용 가능한 MBCNET, 채널 RNA 등 외부 채널과의 협업 콘텐츠 제작 및 송출	5
그 외 기획 영상	2026년 이슈 및 시의성 반영할 수 있는 기획 콘텐츠 제작(2026년 추이를 보며 진행), 문화PD가 직접 주제를 발굴하여 자유롭게 기획하는 자유 주제 영상	5

- 문화PD 콘텐츠 주제 계획(안)

* 상황에 따라 주제 및 가중치는 변경될 수 있음

* 동일 주제 중 우수 콘텐츠는 통합본 제작 및 시리즈물로 서비스하기 위한 콘텐츠 구성, 촬영, 편집 등 일부 기획 필요

- 문화PD 콘텐츠 제작 차별점

내용	2025년	2026년
제작 편수	팀별(1회차) : 롱폼10편 + 숏폼10편 = 20편 롱폼(2~5회차) : 4회차 × 35편 = 140편 숏폼(2~5회차) : 4회차 × 20편 = 80편 합계 : 240편	팀별(1회차) : 롱폼10편 + 숏폼10편 = 20편 롱폼(2~5회차) : 4회차 × 35편 = 140편 숏폼(2~5회차) : 4회차 × 20편 = 80편 합계 : 240편 (서비스 영상 200편)
운영 전략	- 목표 : 콘텐츠 제작 활동 어려움 감소 - 개선 : 제작 회차를 총 5회차로 조정하고 고정된 전체 일정에 따르되 상황에 따라 제작일정을 탄력적 운영	목표 : 문화포털 서비스 영상 품질 개선 개선 : 제작 회자 25년과 동일유지 (총 5회차) 제작편수와 문화포털 서비스 영상 이원화를 두어 우수 작품 200편을 선별 서비스
숏폼 영상 제작	- 목표 : 서비스 접근성 제고를 위한 숏폼 제작 확대 - 개선 : 회차별(2~4회차) 우수작품 선정하여 20건 이상 해당 문화PD 제작	25년과 동일하게 유지
팀별 콘텐츠 제작	- 목표 : 팀별 네트워킹 활성화 효율 제고 및 콘텐츠 제작 활동 부담 완화 - 개선 : 첫 회차 실시, 팀별 1작품	25년과 동일하게 유지

□ 문화PD 콘텐츠 제작 관리 및 지원

ㅇ (콘텐츠 제작) 문화PD 1인당 매 1회차 1편 콘텐츠 제작(총 5회차)

*  회차별 제작 계획 제안 필수(1회차의 기간은 약 1~1.5달)

*  수행사는 제안한 운영 방법에 문화PD 1인당 제작 회차, 기간, 편수 등 협의 가능

ㅇ (콘텐츠 제작 포맷 제시) 획일적인 영상 콘텐츠 제작 지양을 위한 다양한 포맷의 콘텐츠 제작 방향 제시

- 행사/장소 중심의 단순 스케치 영상 제작을 방지하고자 리포팅·웹예능·웹드라마 등 다양한 콘텐츠 포맷에 대한 사전교육 및 멘토링 실시

ㅇ (등급별 활동 지원금 지급) 문화PD 제작 영상에 대한 평가를 실시하여 등급별 콘텐츠 제작 비용 차등 지급

- 문화PD 활동 참여 미흡자 관리 및 문화PD 콘텐츠 품질 제고를 위한 평가 기준 및 등급 마련

- 문화PD 콘텐츠 평가 계획(안)

평가 항목	평가자	가중치
영상 콘텐츠 완성도	멘토·주관사	25
주제 및 소재 적합성(문화 디지털 신기술 관련성)	멘토·주관사	20
멘토링 반영도	멘토	25
문화PD 프로그램 참여도 및 활동 성실성(제출 기한 준수 등)	멘토·수행사	20
콘텐츠 반응도(조회수)	수행사·주관사	10
소 계		100

* 평가 계획은 수행사와 협의 후 확정. 세부내용은 콘텐츠 제작 상황에 따라 변경 가능

- 문화PD 2~5회차 롱폼 콘텐츠 등급별 활동 지원금 지급 계획(안)

등급	활동지원금	세부내용	등급 비율
EX	800,000원	최우수 콘텐츠 및 활동자	15
VG	600,000원	우수 콘텐츠 및 활동자	60
GD	400,000원	양호 콘텐츠 및 활동자	25
Fair	200,000원	미흡 콘텐츠 및 활동자	발생 시 산정
Poor	100,000원	불량 콘텐츠(서비스 불가) 및 활동자

* Fair, Poor 등급 발생 시 VG, GD 등급 가중치에 포함하여 산정

* 가중치 및 세부내용 등 계획은 상황에 따라 변경될 수 있음

- 숏폼 콘텐츠는 회차별(2~5회차) 우수작 20편 선정하여 롱폼 콘텐츠 바탕으로 재제작 후 활동 지원금 추가 지급

* 숏폼 제작 활동 지원금 지급 계획(안) : 일괄 5만원 지급 또는 평가 후 등급별 3,5,7만원 지급

- 1회차는 팀별 콘텐츠 1편 제작으로 별도 지급 체계 제안 필요

* 수행사는 예산 범위 안에서 문화PD 참여도 및 고품질 콘텐츠 제작 가능한 팀별 콘텐츠 제작에 대한 지원금 지급안 제안 필요

- 수행사는 제안한 문화PD 운영 방법에 따라 적합한 제작활동비 지급 방안 제시 가능

* 문화PD 활동 의욕 고취 및 콘텐츠 제작 품질 제고를 위한 목적

ㅇ (팀별 콘텐츠 제작) 문화PD 초기 네트워크 형성 및 활동 적응을 위해 1회차는 팀별 콘텐츠 제작 추진

- 생성형AI, 언리얼 엔진 체험‧실습 등 사전교육의 성과가 콘텐츠 제작 결과로 이어질 수 있도록 신기술 활용 팀별 콘텐츠 제작 진행

* 선발 직후 발대식, 사전교육을 통해 문화PD 실무교육 추진(19쪽 참고)

ㅇ (콘텐츠 제작 및 지원) 문화PD 콘텐츠 인‧아웃트로, 썸네일 등 관련 콘텐츠 제작 및 문화PD 콘텐츠 수정, 제작 지원 필요

- 수행사는 기존의 문화PD 인‧아웃트로, 썸네일 형식의 수정 제안 가능

* 기존의 인‧아웃트로, 썸네일 그대로 사용 가능하지만 각 주제별 기획 콘텐츠 제작 시 별도 인‧아웃트로, 썸네일 등 제작 필요

- 수행사는 유사시 문화PD 콘텐츠의 수정 등 제작 지원 필요

* 문화PD가 콘텐츠 수정 및 완성이 불가한 상황이거나 고품질 콘텐츠 제작을 위해 멘토링의 일환으로 콘텐츠 제작 지원 가능

ㅇ (콘텐츠 관리) 제작 완료 콘텐츠는 부가자료와 함께 웹하드 취합 및 관리

* 부가자료 : 대본, 음원, 활동보고서, 초상권‧저작권동의서, 썸네일, 클린‧마스터본 등

ㅇ (커뮤니티 운영) 문화PD 콘텐츠 제작 현황 파악 및 관리, 활동 안내 사항 공지할 수 있는 커뮤니티 운영

- 온라인 카페, 클럽, 단체 채팅방 등의 운영과 문서 공유 프로세스 구축하여 문화PD 활동 공지 안내, 콘텐츠 제작 현황 및 소재 중복 관리

□ 문화PD 멘토링 시스템 고도화

ㅇ (멘토링 강화) 멘토 인원 확대 및 멘토별 문화PD 담당 운영 시스템 구축

- 멘토가 콘텐츠 품질 및 문화PD 인원 관리를 함께 수행하여 관리 효율 제고

ㅇ (수준별 멘토링 운영) 문화PD의 제작 역량별 격차를 고려하여 입문·숙련 그룹별 맞춤형 멘토링을 도입하여 실효성 제고

내용	2025년	2026년
멘토링 체계	- 목표 : 멘토링 및 콘텐츠·인력 관리 효율 제고를 위해 멘토별 문화PD 담당·관리 - 개선 : 문화PD 3개 팀으로 나눠 멘토별 담당 제도 추진. 전회차에 걸쳐 멘토링 및 콘텐츠·인력 관리 수행.	- 목표 : 문화PD 사업의 전문성 제고 및 멘토단 운영 안정성 확보 개선 : 분야별 외부 전문 멘토단 구성 ① 수행사 섭외 후 기관 협의 ② 기관 인재풀 기반 기관 주도 구성 ③ 제작 숙련도에 따른 멘토링 그룹 편성 수준별 맞춤형 피드백 제공 및 제작 고충 해소 지원
멘토링 운영	- 목표 : 지연 제출자 등 인력 관리와 문화PD 개별 역량에 따른 콘텐츠 품질 격차 해소 - 개선 : 탄력적 일정과 문화PD 개별 역량에 맞춰 기획 멘토링, 편집 멘토링 수시 실시	- 목표 : 맞춤형 피드백을 강화하여 콘텐츠 완성도 제고 및 중도 이탈 방지 - 개선: : 멘토 1인당 담당 문화PD 인원을 완화하여 피드백 품질 제고 및 집중 멘토링 운영
멘토 인원	- 멘토 6명(내부) = 메인(3명)+기술(3명) 영상 제작 관련 경력 5년 이상	- 메인 멘토 (4명) 영상 제작 실무 경력 5년 이상 디지털 콘텐츠 제작 전반에 대한 실무 및 멘토링 경험자 중심 제작 단계 피드백 및 실무 지도 담당 - AI·디지털 신기술 외부 멘토 (4명) AI 영상 제작 분야 재직 3년 이상, AI 관련 기획·편집 적용 아이디어·실습 지도
보고 체계	- PM이 멘토단 총 책임자로서 멘토링 현황 취합 및 정기·수시 보고 진행	25년과 동일하게 유지

ㅇ (멘토단 구성 강화) 문화PD 사업의 멘토단 전문성 강화와 안정적 운영을 위해 멘토단 구성 방안 개선 필요

- 분야별 전문성을 갖춘 외부 전문 멘토단 운영시, 수행사가 외부 멘토를 섭외 후 기관과 협의 또는 내부 인재풀을 활용하여 기관 주도로 외부 멘토단을 구성

ㅇ (AI·디지털 신기술 멘토 도입) 원활한 사업 수행과 전문성 강화를 위해 멘토단은 메인 멘토 4명과 AI·디지털 신기술 멘토 4명으로 구성

- 영상 제작 실무 경력 5년 이상의 메인 멘토를 배치하여 기획부터 최종 편집까지 제작 전 과정에 대한 전문 실무 지도 및 피드백 수행

- 생성형 AI 및 디지털 툴 활용 경력 3년 이상의 기술 전문 멘토를 통해 최신 기술 적용 아이디어 제안과 온라인 멘토링 수행

- 제작 숙련도에 따른 멘토링 그룹 편성 및 수준별 멘토링을 실시하여, 숙련도가 낮은 참여자의 제작 부담을 완화하고 실무적 고충 해소를 위한 멘토링 사각지대 최소화

ㅇ (멘토링 보고 체계 강화) 멘토링 내용 및 콘텐츠 제작 현황을 확인할 수 있도록 보고 체계 개선

					한국문화정보원
□
					PM
멘토1			멘토2					멘토3				멘토4
문화PD 그룹1			문화PD 그룹2					문화PD 그룹3				문화PD 그룹4

- 멘토링 관련 보고 방식은 서면, 대면, 시사(편집본) 등 상황에 따라 적합한 형태로 정기·수시 진행

* PM이 보고하며 멘토링 진행 과정(수정 결과) 체크 필수

* 대면·시사 보고 시 담당 멘토 필참

ㅇ (멘토링 프로세스 개선) 기획·제작 단계별 멘토링 유지하되 문화PD 활동 피로도 감소를 위한 콘텐츠 수정(편집) 횟수 최소화 필요

- (기획 멘토링) 콘텐츠 제작 주제 적합성 및 소재 중복 등 콘텐츠 제작 방향에 대한 점검 및 영상 기획·구성 관련 멘토링 진행

- (제작 멘토링) 촬영·편집 단계에서 콘텐츠 제작 현황 점검 및 품질 개선을 위한 멘토링 진행

* 멘토링 시, 문화PD 활동 피로도 관리를 위한 멘토단·주관사(문정원) 수정 의견을 일원화하여 수정 회수 최소화

(문화PD) 콘텐츠 기획·구성안 작성

□

(멘토) 기획·구성안 검토 후 멘토링 내용 및 특이사항 보고

□

(문정원) 멘토링 보고 내용 검토 후 콘텐츠 제작 승인

□

(문화PD) 촬영·편집 1차 영상 완성

□

(멘토) 1차 촬영·편집본 검토 후 멘토링 내용 및 특이사항 보고

□

(문정원) 멘토링 보고 내용 검토 후 수정 진행 승인

□

(문화PD·멘토) 최종 완성 및 서비스

* 오탈자, 저작권·초상권·상표권 등 침해 사항 확인 및 수정 완료

* 초상권 동의서, 클린본, 활동 보고서, 썸네일 등 부가자료 제작·제출 완료

* 사전교육 시 콘텐츠 제작·제출에 대한 기준 안내 필수

- (수시 멘토링 강화) 문화PD 콘텐츠 제작 활동 기간의 탄력적 운영 및 인원별 담당 멘토링 시스템 도입으로 인한 수시 멘토링 확대 추진

- 수행사는 멘토링 프로세스 및 보고 체계 운영 최적화 방안 제안 필요

□ 문화PD 콘텐츠 소재 관리

ㅇ (소재 중복 관리) 대주제에 대한 문화PD 영상 콘텐츠 소재 선정 관리 및 중복 방지

- 문화PD 콘텐츠 소재가 중복되지 않도록 영상 기획·구성안 단계에서 담당 멘토의 회차별 주제 및 소재 점검 필수

* 회차별 주제에 따른 문화PD별 소재 중복 관리 필수(동년도 동일 소재 콘텐츠 제작 불가 및 전년도 동일 콘텐츠 제작 지양)

ㅇ (기획물 제작) 고품질 콘텐츠(킬러 콘텐츠)로 발전 가능한 소재 발굴

- 기획안 멘토링 단계에서 시리즈 또는 특집 기획물로 제작 가능한 소재 발굴하여 문정원·문화PD 협의 제작 및 집중 홍보 추진

ㅇ (팀별 영상 제작) 지역 팀별 제작 가능한 주제 및 소재 제시, 관리

- 문화PD 활동 초기 네트워크 강화를 위해 1회차에 실시하며 활동 부담 감소를 위해 팀별 1편 제작 추진(2025년은 팀원별 1편 제작)

- 생성형AI, 언리얼 엔진 등 문화 디지털 신기술을 활용한 팀별 제작 활동 추진하여 문화PD 콘텐츠 제작 활동 이해도 제고

* 사전교육 시 언리얼 엔진, 생성형AI 등 문화 디지털 신기술 체험·실습 진행

□ 문화PD 활동 참여도 및 수료율 제고

ㅇ (수료 기준 관리) 중도 이탈자 발생으로 인한 활동인원(수료자) 및 콘텐츠 제작 건수 성과 목표 관리 체계 마련 필요

- 2025년 중도 이탈률 36.66%(60명 선발 후 38명 수료, 성과 목표 달성률 100%)

선발 인원	수료 인원	미수료 인원	중도 이탈 인원	중도 이탈률
60명	38	13명	9명	36.66%

* 미수료 : 콘텐츠 제작 건수 및 프로그램 참여율 기준 미달

* 중도 이탈 : 활동 중도 포기 희망 및 연락 두절 등

* 중도 이탈률 : (미수료 인원 + 중도 이탈 인원) ÷ 선발인원 × 100

- 수료 독려 등 성과 목표 달성 및 콘텐츠 품질 관리 방안 제안 필요

ㅇ (참여도 제고) 수료자 및 콘텐츠 품질 확보에 가장 중요한 요소인 참여도 및 활동 의욕을 고취할 수 있는 방안 마련

- 선발 인원의 약 20~30% 이상이 지연‧미제출하거나 멘토 및 주관사의 수정 요청에 대한 미응답하며 중도 이탈 발생

- 문화PD 선발 및 운영 시 참여 의지가 높은 인원 위주의 관리 필요

선발 기준	선발 인원	관리 방안
성과 목표 1.7배수	60여 명	정상	- 1,2회차 참여도를 보며 적극 활동자 위주의 관리로 충분하게 수료 인원 관리 가능 - 콘텐츠 제작 기준에 따라 지연‧미제출자, 수정 의견 미수용자는 활동 지원금 삭감 및 미지급
성과 목표 1.5배수	50여 명	독려	- 수료인원 관리를 위해 지속적으로 매회차 콘텐츠 제작 및 문화PD 활동 독려 필요 - 콘텐츠 제작 및 수료 독려를 통한 인력 및 품질 관리 필요(품질 저하 방지 대책 마련 필수)

- 수행사는 참여도 제고를 위한 관리 및 활동 지원금 지급 체계 제안 가능

* 활동 난이도 감소를 위한 다양한 주제 및 콘텐츠 형식 제안, 활동 의욕 고취를 위한 이벤트 및 우수활동자 인센티브 지급 등 다양한 관리 방안 필요

- 문화PD 선발 심사 시 활동 참여 의지 평가 부분 가중치 확대 필요

* 선발 시 사전교육 및 활동 관리 효율을 위해 예비자 선발 및 추후 합류 방안은 지양

ㅇ (문화PD 활동 관리 강화) 콘텐츠 제작 활동, 교육 참여 미흡자 발생을 방지할 수 있는 대책 마련 및 관리 강화 필요

- 상습적 콘텐츠 미·지연 제출자 및 교육·네트워킹 미참여자 관리 기준·규제를 사전에 마련하여 참여 미흡자 발생을 방지

* 예시) 2회 이상 콘텐츠 미제출자 차년도 문화PD 지원 불가, 콘텐츠 지연 제출자 콘텐츠 평가 등급(활동 지원금 지급 등급) 1단계 하락 등

□ 문화PD 활동 만족도 조사

◆ 조사방법 : 온라인 설문 폼 및 오프라인 설문지 활용

◆ 조사대상 : 제24기 문화PD 활동자 대상

◆ 조사기간 : 2026. 11월 말~12월 초 예정

◆ 조사내용 : 5점 척도로 구성 후 백분율로 환산

연번	항목
1	(문화PD 활동의 필요성) 문화PD 활동이 본인의 영상 촬영, 제작 경험에 도움이 되는가?
2	(문화PD 활동의 적용가능성) 문화PD 활동이 본인의 취·창업 활동에 도움이 되는가?
3	문화PD 활동을 재참여 할 마음이 있는가?
4	문화PD 활동에 대한 전반적인 만족도는 어떠한가?
5	문화PD에 대한 기타 건의하고 싶은 사항은?

ㅇ (내부 만족도 조사) 사업 개선을 위한 문화PD 활동 만족도 조사 실시

2		청년 문화PD 역량 제고 및 취·창업 활동 지원

◆ (문화PD 역량 강화) 총 18시간 이상의 활동 실무교육 및 문화 디지털 신기술 체험·실습 등을 통한 청년 문화PD 역량 제고

◆ (네트워크 활성화) 발대식·영상제·해단식 등 행사를 통한 문화PD 네트워크 강화

◆ (취‧창업 활동 지원) 문화PD 청년 취‧창업 활동 지원을 위한 특강 및 일자리 정보교류 네트워크 추진

□ 문화PD 활동 실무 역량 강화

ㅇ (사전교육 실시) 문화PD 활동 전 실무교육 및 문화 디지털 체험‧실습 추진을 통한 역량 강화 및 콘텐츠 제작 효율 극대화

- 사전교육 계획(안)

교육 내용	세부내용	시간
문화PD 활동 안내	문화PD 활동 및 콘텐츠 제작 수칙	2
문화 디지털 신기술 체험·실습	생성형AI	2
	언리얼 엔진 및 메타휴먼	3
	AI를 활용한 비주얼 기획과 영상 제작 실습	3
영상 기획 및 구성	기획구성안 작성법	2
영상 촬영 및 편집	촬영 및 편집 기술 실무교육	3
저작권	영상 제작 및 서비스 시 유의사항	2
웹 콘텐츠	콘텐츠 제작, 채널 운영 등 실무 중심	2
총 계		19

* 사전교육 계획안은 예시로서 수행사 제안 시 교육 내용 및 세부 내용 변경 가능

* 문화PD 콘텐츠 제작 활동 전 필수 교육 진행하여 콘텐츠 제작 역량 강화 추진

- 오프라인 또는 온/오프라인 교육으로 수행 계획 수립 필요

* AI 활용 영상 제작 실습 및 언리얼 엔진 등 교육장이 필요한 교육은 오프라인 진행 필수이며, 발대식 시 사전교육, 오프라인 교육 진행 가능

* 문화PD의 전국 각지에서 선발로 상황에 따라 온라인 교육을 진행할 수 있으나 모든 교육을 온라인으로 진행할 수 없음

ㅇ (교육 계획 수립) 사전교육을 통해 문화PD 활동 수칙 숙지 및 콘텐츠 제작 역량 강화 이뤄진 후 콘텐츠 제작 활동 진행

- 교육에 필요한 장소, 장비, 프로그램, 네트워크 등 제반 사항 구비 필수

- 교육 내용이 실제 결과물 제작으로 이어질 수 있도록 강사 화면 공유기반의 시연형 실습과 실무 피드백을 병행하여 실무 적용성 및 제작 효율성 제고

- 원활한 교육 환경 조성을 위해 AI 영상 제작 실습에 필요한 프로그램 구독료 등을 일부 지원하여 참여자의 제작 부담 완화

- 수행사는 AR·VR·XR센터 및 각종 교육 기관 연계하여 교육 계획 수립 가능

* AI 기반 영상 제작 실습 및 언리얼 엔진 등 오프라인 교육 시 실습 가능한 장소, 맞춤 사양 PC, 프로그램, 초고속 인터넷 등 제반 사항 갖춰진 교육환경 조성 필요

- 수행사는 제안 시 전체적인 강의 계획 제시하여 주관사와 협의

* 1회차 팀별 콘텐츠 제작을 고려하여 일정 및 교육 계획 수립

* 온라인 교육 시 진행에 필요한 네트워킹 시스템, 교육 자료 등 환경 조성 필요

ㅇ (전문 강사 섭외) 교육 강사는 현업에서 활동하는 전문가 또는 해당 분야 교육 전문가로 구성

- AI 활용 영상 제작 실습 및 언리얼 엔진, 영상 촬영‧편집 등 전문성이 필요한 분야는 현업에서 활동하는 전문가로 섭외 필수

- 저작권 등 전문 교육 역량이 필요한 분야는 전문 강사 섭외 필수

- 문화PD 활동 안내 교육은 문화PD 사업, 영상 제작, 신기술 등의 이해도가 높은 강사의 진행 필수

* 전년도 우수작 분석, 콘텐츠 주요 수정 요인 분석, 신기술 현장 취재 방법 및 활용 콘텐츠 제작 등 문화PD 사업 이해도 필요

- 모든 교육 실시 최소 3주 전 강사 후보군 2인 이상을 주관사에 제시

* 주관사의 강사 및 강의안 승인 이후 교육 진행 필수

* 강의안은 교육 실시 최소 2주 전 검토 필요

ㅇ (수요 맞춤형 교육 체계 구축) 사전 수요 조사를 기반으로 한 숙련도별 이원화 커리큘럼 운영

- 사전 수요 조사를 통해 AI·디지털 신기술 활용에 대한 관심 분야와 필요 역량을 파악하고, 최신 트렌드 중심의 활용 사례를 엄선하여 교육 과정에 적극 반영

- 전문적인 시각 효과 구현을 위한‘언리얼 엔진’과정과 제작 효율 및 실무 접근성을 높이는‘AI를 활용한 영상 제작 실습’과정을 이원화하여 맞춤형 커리큘럼 운영

- 신기술 초급자 및 즉각적 실무 적용 희망자를 위해 직관적인 제작 도구 중심의 강의를 구성, 개별 환경에 최적화된 학습 경로 지원

ㅇ (AI 제작 실무 역량 강화) AI 영상 제작 프롬프트 작성 특강 및 문체부 교육 연계를 통한 제작 숙련도 제고

- 고품질 영상 생성을 위한 ‘AI 영상 제작 프롬프트 작성 특강’을 운영하여 실무 활용 역량을 극대화

- 문체부 주관 AI 전문 교육 과정을 추가로 연계하여 제작자의 실무 AI 역량과 기술력을 높일 수 있는 다양한 학습 기회 제공

- 교육 이후에도 실무에서 상시 활용 가능한 프롬프트 작성 가이드를 제작·보급하여 지속적인 제작 활동 뒷받침

□ 네트워크 활성화 및 일자리 활동 지원

ㅇ (AI 현업 전문가 네트워킹 강화) 현직 AI 영상 전문가 초빙 특강 및 네트워킹 횟수 확대를 통한 현장 밀착형 실무 인사이트 제공

- 기존 영상 산업의 한계를 넘어선 AI 영상 분야의 현황 및 비전에 초점화된 특강 운영

- 질의응답 및 네트워킹을 통한 진로 탐색 기회 지원

ㅇ (지역 거점 네트워크 및 기술 협력 강화) 권역별 소통 체계 재도입 및 네트워크 활성화

- 전국 단위 활동의 효율성 제고를 위해 활동 지역을 권역별로 그룹화하고, 지역 특색을 반영한 특화 네트워킹 및 정기적 소통 창구 마련

- 지역 거점 중심의 신기술 체험 및 네트워크 활동 시 간담회 비용을 일부 지원하여 문화PD 간 유대감 형성 및 정보 공유 활성화

- 문화PD 활동 경험자 또는 영상 제작 숙련자를 ‘지역별 문화PD 리더'로 선발하여 자발적 협력 기반의 상생 체계 및 기술적 자문 환경 구축

ㅇ (발대식) 문화PD 선발 후 발대식 개최를 통한 문화PD 사전교육 및 네트워크 강화 추진

- 문화PD 임명장 수여, 활동 안내 교육 등 사전교육 진행

- AI 기반 영상 제작 실습, 언리얼 엔진 등 문화 디지털 신기술 체험·실습 실시 및 1회차 팀별 콘텐츠 제작 안내

* 팀별 콘텐츠는 언리얼 엔진 등 신기술 활용 콘텐츠로 제작 추진

- 발대식 및 사전교육 등 행사 진행 가능한 부대시설 완비 필수

* 발대식 참석 인원 수용 가능하며 임명장 수행 등 행사 진행 가능한 장소와 사전교육 및 영상 제작 AI 프로그램, 언리얼 엔진 등 오프라인 교육시 실습  가능한 환경 조성 필수

2025년 문화PD 23기 발대식 현장 사진

* 2025년 발대식 영상 URL : https://www.youtube.com/watch?v=xFgGZcTOa0Q

- 발대식 진행을 위한 프레젠테이션 자료 및 현수막, 포스터, 배너 등 홍보물, 문화PD 24기 활동 개시 기념품 등 제작 필요

ㅇ (영상제 및 해단식) 문화PD 성과 공유 및 수료식, 청년 취·창업 활동 지원 프로그램 등 추진

- 문화PD 우수 영상 시사 및 취·창업 정보교류 네트워크 활성화 프로그램 추진 가능한 장소·시설(대형 스크린 및 음향 시설 등) 확보 필수

- 영상 콘텐츠 제작 분야, 문화 디지털 신기술 산업 분야 등 전문가 초청을 통한 청년 취·창업 특강 프로그램 진행

- 문화PD 영상 제작 협업 및 일자리 관련 정보교류 가능한 네트워크 구축 프로그램 추진

* 미디어 업계에서 활약 중인 선배 문화PD 초청하여 다양한 네트워킹 프로그램 필요

- 우수활동자 및 영상제 관련 시상과 함께 상품, 경품 준비 및 문화PD 24기 활동 종료 기념품 제작 등 필요

- 영상제 및 해단식 진행을 위한 프레젠테이션 자료 및 현수막, 포스터, 배너 등 홍보물 제작 필요

2025년 문화PD 23기 영상제 및 해단식 현장 사진

* 2025년 영상제‧해단식 영상 URL : https://www.youtube.com/watch?v=xFgGZcTOa0Q

ㅇ (전문 진행자 섭외) 발대식‧영상제‧해단식 등 모든 행사 진행 시 원활한 진행을 위한 전문가 섭외 필수

- 행사 진행 효율을 위해 문화PD 사업 이해도를 갖춘 수행사 내부 인력으로 행사 진행할 수 있지만 사전에 주관사와 협의 필수

* 수행사 내부 인력은 행사 진행에 필요한 전문 역량 및 경력 보유 필수

ㅇ (취업 포트폴리오 제작 교육) 영상 분야 취업에 필수 요소인

포트폴리오 제작을 위한 기초 교육을 운영

- 현업자들이 보고 싶어 하는 포트폴리오 구성 및 정리 방법 중심으로 간단한 기초 교육

□ 문화PD 취‧창업률 조사

ㅇ 기 문화PD 활동자 취·창업 현황 분석을 통한 사업성과 확인

◆ 조사방법 : 이메일 활용 또는 모바일을 통한 온라인 설문조사

◆ 조사대상 : 21-23기 문화PD(최근 3개년 활동 문화PD 대상)

◆ 조사기간 : 2026. 9월 예정

◆ 조사내용 : 조사대상자의 취·창업 유무 및 근무형태, 참여한 문화PD 사업과 취·창업 연관성, 도움 및 효과 유무 확인

- 참여율 제고를 위한 적극적인 설문조사 진행 및 응답자 보상 제공 필요

* 설문 응답을 유도할 수 있는 참여자 대상 기프티콘 제공 등 소정의 보상 마련

- 설문 조사 시 문화PD 취‧창업 활동 지원 성과 홍보를 위한 콘텐츠 제작의 기초 자료수집 및 선배 문화PD 네트워킹 참여 독려 필요

* 2026년 취‧창업 조사 대상에게 영상제 및 해단식 참여 여부 설문 진행

3		문화PD 콘텐츠 서비스 고도화 및 홍보 확대

◆ (외부 채널 협력 및 기획 콘텐츠 확대) 문화PD 콘텐츠 외부 서비스 채널 확대 및 외부 채널 협력 콘텐츠 제작, 이미지‧영상 등 관련 콘텐츠 제작 및 제작 지원

◆ (콘텐츠 및 채널 홍보) 문화PD 콘텐츠 및 문화포털 유튜브 채널 홍보를 위한 이벤트, 프로그램 등 추진, 카드뉴스‧이미지‧영상 등 관련 콘텐츠 제작 및 제작 지원

◆ (문화포털 유튜브 채널 구독자 제고) 콘텐츠 및 채널 홍보를 통한 구독자 33,748명 이상 제고(전년도 하반기 실적 32,766명 대비 3% 증가)

◆ (문화PD 콘텐츠 및 사업 고도화) 전문가 자문회의를 통한 문화PD 콘텐츠 및 사업 발전 방안 모색

□ 문화PD 콘텐츠 서비스 확대

ㅇ (외부 채널 서비스 확대) 케이블TV, 공항철도·KTX, 유관기관 등 문화PD 문화영상 외부 채널 협력 확대 추진

* SRT 기내방송 문화PD 제작 영상 및 문화영상 신규 서비스 실시

* 총 3개 방송사(5개 채널)와 문화PD 영상 및 문화영상 방송 송출 협력 체계 구축

(외부 채널 협력 현황 2025.10.20.기준)

순번	구분	기관	편수
1	문체부 및 소속·공공기관	문체부 대변인실, 국립중앙박물관 등 21개 기관	1,352
2	유관기관	국가기록원, 우정인재개발원, 대한장애인체육회 등 10개 기관	318
3	지자체	대구시청, 강원정보문화진흥원 등 6개 기관	93
4	방송국	연합뉴스, MBCNET, EDUTV, 채널RNA 등 8개 기관	3,121
5	교육기관	경희대, 비상교육, 별별한국사 연구소 등 4개 기관	70
6	기타	대전신세계 등 2개 기관	2
소 계		48	4,956

ㅇ (협업 콘텐츠 제작) MBCNET‧채널RNA, EDUTV 등 기존 주요 협력 외부 채널과 문화PD 협업 콘텐츠 제작 추진

* 문화PD 활동 결과물이 취·창업 포트폴리오가 되는 선순환 구조 마련

- 각 채널과의 콘텐츠 제작 협업 계획에 따라 콘텐츠 제작에 필요한 제반사항 마련 필요

* 2026년 상반기 각 채널과의 협업 콘텐츠 제작 세부계획 수립 예정

- 우수 활동 문화PD 위주의 고품질 협업 콘텐츠 제작 추진

* 콘텐츠 기획, 제작 전반의 관리 및 제작지원, 인트로‧썸네일 등 관련 콘텐츠 제작 및 제작 지원 필요

* 제작 시 방송 송출을 위해 콘텐츠에 따라 초상권‧저작권 활용 동의서, 클린본, 대본, 음원 등 제작 부가자료 확보 필수

ㅇ (기관 공식 SNS 서비스 연계) 한국문화정보원 보유 매체를 활용한 우수 콘텐츠 서비스 강화

- 문화PD가 제작한 영상 중 우수 작품을 선별하여 재제작한 숏폼 콘텐츠를 한국문화정보원 공식 SNS(인스타그램, 페이스북 등) 채널 내 서비스 추진

- 기관 공식 홍보 채널과의 연계를 통해 문화PD 콘텐츠의 대국민 노출 접점을 다각화하고 사업 인지도 제고

- 채널별 이용자 특성에 최적화된 홍보 피드 구성 및 서비스 관리를 통해 고품질 문화 정보의 확산 및 채널 유입 극대화

ㅇ (고품질 기획 콘텐츠 제작) 각 주제에 따른 기획 콘텐츠 및 2026년 이슈‧시의성을 반영한 기획 콘텐츠 제작 추진

- 문화포털 지역공연ON, 문화 디지털 혁신 공모전 등 각 주제에 맞는 컨셉‧기획 구성 후 문화PD 콘텐츠 제작 관리 및 지원(10쪽 참고)

* 콘텐츠 주제 및 기획별 제작 후보 문화PD 선정‧관리, 필요 시 기획 콘텐츠별 인트로‧썸네일 등 관련 콘텐츠 제작 및 제작 지원

ㅇ (시리즈 서비스) 각 기획 콘텐츠는 필요 시 별도의 통합본 제작 및 시리즈물로서 하나의 재생목록으로 엮어서 서비스 추진

- 통합본 제작 및 시리즈물 서비스는 주관사와 수행사가 협의하여 진행

□ 문화PD 콘텐츠 및 채널 홍보 강화

ㅇ (콘텐츠 서비스) 문화포털 및 문화포털 유튜브 채널 콘텐츠 서비스 진행

* 문화포털 : https://www.culture.go.kr/culturetv/digitalList.do

* 문화포털 유튜브 : https://www.youtube.com/@cultureportal

- 수행사는 문화포털 및 문화포털 유튜브 채널 내 문화PD 콘텐츠 업로드 및 서비스 관리

- 콘텐츠 오탈자, 저작권‧초상권 관련 사항, 부가자료 등 문제 요소 확인 후 서비스 추진

* 문화PD 콘텐츠 최종본(클린‧마스터본), 썸네일, 대본, 활동보고서, 초상권‧저작권 활용 동의서 등 취합 및 내용 오류 확인 필수

- 웹 접근성을 위해 문화PD 콘텐츠는 모든 내용에 자막 제작 필수

* 영상 내 대사, 내레이션 등 모든 말소리에 대한 자막 제작 필수

* 문화포털 서비스 시에는 본문에 모든 대사 및 대본 입력 필수(유튜브 채널 제외)

ㅇ (콘텐츠 및 채널 홍보) 문화정보화 가치 확산을 위한 홍보 이벤트 및 프로그램 추진 필요

- 문화PD 콘텐츠 대국민 서비스 접근성 확대를 위한 문화포털 유튜브 채널 구독자 수 제고

구분	성과목표		비고
	2025년	2026년
문화포털 유튜브 채널 구독자 수	32,476명	33,748명	4% 상승

* 전년도 하반기 실적(32,766명)대비 3% 증가 반영

- 문화정보화 가치 확산을 위한 문화PD 콘텐츠 조회수 제고

* 효과적인 문화정보화 가치 확산을 위해 2025년 제작 문화PD 콘텐츠 당 평균 조회수는 문화포털 유튜브 채널 콘텐츠 당 평균 조회수 이상 달성 추진

구분	성과목표	비고
문화포털 유튜브 채널 콘텐츠 당 평균 조회수	5,854회	’25.12.19. 기준

- 수행사는 제안 시 문화포털 유튜브 채널 및 문화PD 콘텐츠 홍보를 위한 이벤트, 프로그램 진행 및 성과 목표 달성 계획 제시 필수

* 성과목표 달성을 위한 계획(안) 제시 필수

* 계획(안)은 주관사와 수행사 협의 후 추진

ㅇ (사업성과 홍보) 문화PD 활동 및 성과를 홍보할 수 있는 콘텐츠 제작 및 서비스

- 발대식, 해단식, 교육 등 문화PD 활동 관련 주요 행사를 대외적으로 홍보할 수 있는 보도자료 배포 추진

* ’25년 발대식 보도자료 : https://www.gokorea.kr/news/articleView.html?idxno=828307

* ’25년 광복 80주년 특집 AI 영상 보도자료 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20250815011224

- 홍보를 위한 사진‧영상 촬영, 자료 조사 및 보도자료, 카드뉴스 등 관련 콘텐츠 제작 필요

* 보도자료, 카드뉴스 등 홍보 관련 콘텐츠는 주관사와 수행사 협의 후 배포

ㅇ (카드뉴스 제작) 문화PD 활동 대국민 인지도 제고를 위한 홍보물 제작

- 디지털 문화 콘텐츠 기반 카드뉴스 제작 및 문화포털 블로그 게재

* 디지털 문화생활 테마의 주요 영상을 선별하여 영상 요약 및 정보 전달형 카드뉴스 제작(총 5회차 이상)

* 월 1~2회 정기 업로드 및 시리즈 형식의 카드뉴스 구성(1편당 약 8~9장 분량)

문화포털 블로그 내 문화PD 카드뉴스 제작 예시 (’25년 문화PD 23기 제작 콘텐츠)

□ 문화PD 콘텐츠 및 사업 고도화

ㅇ (전문가 자문) 문화PD 콘텐츠 및 사업 발전 방향 모색을 위한 전문가 자문회의 추진

- (추진 배경) 2026년 청년정책 2차 기본계획 시행에 따른 사업 전략 수립 및 문화 디지털 신기술 관련 콘텐츠 소재 고갈

- (추진 목적) 사업 목적에 부합하는 새로운 콘텐츠 소재 발굴 및 그에 따른 사업 발전 방향 모색

ㅇ (자문회의 개최) 신기술 및 콘텐츠 전문가로 구성된 자문회의 최소 2회차 이상 추진

- (자문단 구성) 공공·민간 부문의 신기술 및 콘텐츠 전문가 최소 4인 이상으로 구성

* 관련 분야의 대학교수, 민간기관 대표 및 임원, 콘텐츠 제작 메인 PD 및 작가, 공공기관 부서(팀)장 이상 및 그에 상응하는 전문가 섭외 필요

- (자문회의 추진) 자문 효율 극대화를 위해 1차 전문가 의견 수렴 후 주제 고도화를 통한 2차 종합 자문회의 추진

* 정확한 의견 수렴 및 자문 효율을 위해 서면(의견수렴) 1회, 대면(종합토론) 1회 가능

* 자문회의 구성, 일정 등 추진 세부 계획은 주관사, 수행사 협의하여

4		사업운영 인력 구성 요건

□ 전담인력 구성 및 운용

ㅇ 전담(상시) 투입인력은 과업의 안정적 운영에 적합한 인력으로 유사 프로젝트 경험을 통해 전문성을 확보한 인력으로 구성해야 하며 세부 이력을 필수로 증빙하여 제시해야 함

분야	인원	주요 업무
사업관리자(PM)	1	- 사업 총괄 관리 - 연간 로드맵 및 주간・월간・최종 보고 - 문화PD 영상 크리에이터 및 사업 운영 총괄 - 콘텐츠 기획·제작·서비스·홍보 및 멘토링 총괄
전문 인력 (멘토링 및 콘텐츠 관리)	4	- 문화PD 영상 크리에이터 운영 및 사업 운영 지원 - 문화PD 콘텐츠 품질 관리 및 담당 멘토 제도 운영 - 문화PD 콘텐츠 평가 및 등급 체계 관리 - 문화PD 콘텐츠 문화포털 서비스 및 홍보 - 문화PD 인력 관리 및 네트워크 프로그램 기획·운영 - 문화PD 사전교육 기획 및 운영
보조 인력 (행정 및 운영 지원)	1	- 문화PD 영상 크리에이터 운영 지원 - 사업 행정업무 및 문화포털 서비스·홍보 지원 - 문화PD 콘텐츠 제작 활동비 지급 지원 - 문화PD 네트워크 프로그램 및 사전교육 운영 지원

ㅇ 이외, 비 상시 인력으로 문화PD 선발과 콘텐츠 품질 제고를 위한 실무교육, 체험·실습 교육 등을 위해 영상 제작 분야 및 문화 디지털 신기술 분야 전문가의 투입

- 전문가는 해당 업무가 가능한 전문성을 갖춰야 하며, 투입 시 전문 분야 및 경력 등의 주관사와 협의하여 구성

5		추진보고 및 산출물 제출

□ 추진보고

ㅇ 용역수행 업체는 용역수행의 효율적인 현황관리를 위하여 추진 상황을 정기보고 및 수시보고 해야 함

구분	보고일시	보고자	보고대상	보고사항
주간업무 보고	매주 월요일	PM	발주처	- 주간 진행상황 내역 - 콘텐츠 제작·서비스 및 문화PD 인원 현황 - 차주 예정사항 - 문제점 보고/해결 결과
월간업무 보고	매월 첫째 주 월요일	PM	발주처	- 월간 진행상황 내역 - 콘텐츠 제작·서비스 및 문화PD 인원 현황 - 차월 예정사항 - 문제점 보고/해결 결과
중간보고	사업 중간 시점 (약 9~10월)	PM	발주처	- 사업 전체 진행상황 - 콘텐츠 제작·서비스 및 문화PD 인원 현황 - 차후 예정사항 - 문제점 보고/해결 결과
수시 보고	상시	PM	발주처	- 사업 운영 관련 이슈 사항, 문제점 발생 시 수시보고

□ 착수계 제출

ㅇ 계약일로부터 14일 이내 제출

- 사업수행계획서

- 기타 관련 서류 : 용역공정예정표, 인력 및 장비 등 투입계획서(투입인력의 이력서 포함), 산출내역서, 보안서약서 등

구분	보고대상	보고사항
착수계	1부	계약체결 후 14일 이내
사업수행계획서	1부	계약체결 후 14일 이내

□ 준공계 제출

ㅇ 사업 종료 시 제출

- 준공계 및 정산 내역서

* 준공계 제출 후 1주일 이내 검수 예정

- 최종 완료보고서 및 관련 산출물(USB 또는 외장하드*2개) 제출

6		사업관리 요건

□ 사업관리 방법

ㅇ 용역사업자는 전체 또는 부문별 사업관리 책임자를 임명하여 본 사업 추진 시 발생하는 제반 안전사고의 책임 및 행정적, 기술적 문제처리를 책임져야 함

ㅇ 용역사업 수행기간 중 과업 내용의 일부가 변경되는 경우에는 별도의 비용을 청구하지 않고 주관기관과 협의하여 과업범위를 조정하여야 함

ㅇ 본 용역사업의 사업관리자(PM) 및 전담인력은 제안서에 기재한 대로 실제 업무에 투입되어야 하며, 용역수행 기간 동안 특별한 사정이 없는 한 변경할 수 없음

ㅇ 단, 장기휴가, 병가, 퇴사 및 기타 불가피한 사유로 인해 투입인력의 교체가 발생할 경우 주관기관의 승인을 얻어 동일한 기술등급 이상의 인력으로 교체하여야 함

ㅇ 본 용역사업을 수행을 위한 투입인력 규모 및 조직체계, 조직·인원별 역할분담 등을 구체적으로 제시

ㅇ 사업수행계획서에는 제안서에 기재한 모든 사업수행인력에 대한 업무분장 내역을 상세히 작성해야 하며, 해당인력은 사업에 실제 투입되어 업무를 성실히 수행해야 함

ㅇ 본 용역에 투입한 인력에 대해서는 투입률에 따라 정확한 임무를 부여

ㅇ 과업수행 중 투입 인력의 경력이 본 과업의 수행에 부적합하다고 인정될 때, 주관사는 교체를 명할 수 있으며 용역사업관리자(PM)는 즉시 이에 따라야 함

ㅇ 용역 참여인원에 대한 변동사항 수시 확인에 용역사업관리자(PM) 및 투입 인력은 적극적으로 협조하여야 함

ㅇ 추진방법 및 절차에 따른 추진일정을 제시하고 주요 활동별 기술지원 방법 제시

ㅇ 주요 활동별 의사결정 항목, 품질 보증 및 관리항목 등의 제시와 함께 사업진행과정에서 발생가능한 문제점 및 해결방안 제시

ㅇ 제안사는 계약체결 후 14일 이내에 사업수행계획서(투입인력 및 투입인력에 대한 보안각서, 세부 산출내역서 포함) 및 착수계를 제출하여야 함

ㅇ 본 용역사업 수행 중 취득한 지식에 대하여 과업수행 중은 물론 사업이 완료된 후에도 비밀 보안을 준수하도록 함

□ 저작권 및 손해배상 사항

ㅇ 본 용역수행으로 산출되는 모든 산출물의 저작재산권(2차적 저작물 작성권 포함)은 일반용역 계약특수조건 및 용역계약일반조건 제56조(계약목적물의 지식재산권 귀속 등)에 의한다. 다만, 계약예규 제56조 단서에 따라 필요시 추후 협의를 통해 「저작재산권 양도계약서」를 체결하여 공동소유와 달리 정할 수 있다.

ㅇ 본 용역수행 중 용역업체의 귀책사유로 발생한 모든 손해에 대하여 한국문화정보원에게 배상함

ㅇ 본 사업과 관련된 자료 및 기록에 대하여는 주관기관의 승인 없이 타인에게 제공 및 대여할 수 없으며, 자료의 외부누설과 보안사항 불이행 등으로 사회적인 물의 또는 집단민원을 야기할 경우에는 과업수행자가 민․형사상의 책임뿐만 아니라 도의적인 책임 등 모든 사항의 책임을 감수함

ㅇ 사업수행 중 사업수행자가 제3자에게 피해를 입혔을 경우 전적으로 사업수행자가 책임, 해결 또는 배상해야 함

ㅇ 본 사업수행에 있어 타인의 권리대상으로 되어 있는 지식재산권 등의 권리를 사용할 경우에는 과업수행자가 그 권리의 사용에 관한 일체의 책임을

□ 기타 사항

ㅇ 인적, 물적 자원에 대한 보안정책 및 지침을 수립하여 적용

ㅇ 본 용역사업 수행 중 취득한 지식에 대하여 과업수행 중은 물론 사업이 완료된 후에도 비밀 보안을 준수하도록 함

ㅇ 용역과 관련하여 취득한 모든 자료는 대외비로 취급하며, 주관기관의 승인 없이 외부 유출 또는 다른 용도로 사용 금지

ㅇ 주관기관이 제시한 과제 범위 이외에 추가할 영역이 있는 경우 내용과 근거를 제시하고 적용 가능성을 충분히 검토

ㅇ 상기 제안요청서에 기술되지 않았어도 본 용역사업을 추진함에 필수적이라고 판단되는 사항은 제안 범위에 포함하여 제안함

ㅇ 제안사가 용역을 이행함에 있어 발생하는 저작권, 사용권 또는 특허 등의 문제 발생 시 제안사는 일체의 책임을 짐

ㅇ 용역사업자는 주관기관이 요구 시 요구 범위에 따라 정산을 진행하여야하며, 이와 관련하여 주관기관이 관련 추가자료 제출 요청 시 이에 응해야 함

- 문화PD 콘텐츠 등급에 따른 활동 지원금 지급 및 사전교육 강사 섭외비, 네트워크 프로그램 진행비, 콘텐츠 홍보비 등 정산 관리 중요

ㅇ 본 과업 관련 계약은 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률, 시행령, 시행규칙 및 한국문화정보원 내규 등에 의거하여 진행됨

Ⅴ. 추진일정

세부일정	추진일정
	1	2	3	4		5	6	7	8	9	10	11	12
◦ 사업자 선정
- 용역 사업 계약 및 착수
◦ 문화PD 24기 운영
- 문화PD 24기 모집선발
- 문화PD 인력 및 콘텐츠 관리 시스템 운영
- 발대식, 사전교육
- 영상 콘텐츠 제작, 서비스 및 관리
- 기획 콘텐츠 제작, 서비스 및 협력 채널 확대
- 문화PD 콘텐츠 및 유튜브 채널 홍보, 관리
- 문화PD 24기 오프라인 지역 간담회
- 자문회의 추진
- 취‧창업 현황 조사
- 문화PD 24기 영상제 및 해단식, 만족도 조사
◦ 사업관리(보고)
- 착수보고
- 정기보고(주간, 월간, 중간보고)
- 이슈보고
- 결과보고 및 준공

＊ 상기 일정은 추진 상황에 따라 변동 가능

Ⅵ. 제안서 작성요령

□ 제안서의 효력

ㅇ 제안서는 제출 후 변경할 수 없으며, 계약체결 시 계약조건의 일부로 간주함

ㅇ 제안서 내용 중 허위 작성한 사실이 판명될 경우 관련 규정에 따라 처리하며 물적·기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

ㅇ 협상 단계에서 필요시 주관기관이 협상대상자에 대하여 추가제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

□ 제안서 작성지침(권장사항) 및 유의사항

ㅇ 제시한 제안서 목차 및 세부작성지침을 준용하여 제안서를 작성하여야 함

* 제안서 작성 필수사항

- 문화PD 모집률 제고를 위한 효과적이고 구체적인 홍보 방안 제시

- 문화PD 선발 및 콘텐츠 평가 등 투명하고 공정한 정량적 기준 제시

- 문화PD 활동 의욕 고취 및 콘텐츠 품질 제고를 위한 멘토링, 콘텐츠 평가, 활동 지원금 지급 등 콘텐츠 관리체계 구체적 제시

* 사전교육, 문화PD 1회차 팀별 콘텐츠 제작과 그에 따른 평가 및 활동 지원금 지급, 문화PD 콘텐츠 숏폼 영상 제작 및 활동 지원금 지급 방안 포함

- 현실성 있고 다양한 문화PD 기획 콘텐츠 제작 방안 제시

- 문화PD 콘텐츠 홍보 및 문화포털 유튜브 채널 구독자·조회수 성과 목표 달성 방안 제시

- 사업 투입 인력의 명확한 역할 구분과 그에 따른 해당 분야 전문가 투입 및 인력 투입에 대한 허위 사실 판명 시 관련 규정에 따라 처리하며 인적·기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

- 멘토단 등 영상 콘텐츠 제작 전문인력 투입 필수

- 발대식·영상제·해단식(취·창업 특강 포함) 등 네트워크 프로그램 개최 방안 제시

* 개최 장소, 규모 등 세부내용 제시 필요

- 사전교육 장소, 세부 내용과 사전교육을 통한 문화PD 영상 품질 제고 및 신기술 활용 콘텐츠 제작 관리 방안 제시

ㅇ 작성 시 아래 사항을 권장함

- 제안서 본문 내용은 100페이지(50장) 이내로 작성

- 제안서 표지는 서식 제1호(백색 표지) 사용, 접수번호는 공란

- 제안 설명 시 제안사 홍보용 동영상 활용 금지

ㅇ 제안서 구성은 제안요청서 및 작성지침에 명시된 내용에 근거하여 각각 세분화하여 누락 없이 작성함을 원칙으로 하고, 제안사별 핵심부분을 부각시켜 작성할 수 있으며, 특별히 제시하고자 하는 내용은 참고사항으로 첨부 가능

ㅇ 제안서의 각 페이지는 쉽게 참조할 수 있도록 페이지 하단 중앙에 일련번호를 붙이되, 각 장별로 구분하여 번호를 부여함

ㅇ 제안서는 PDF 파일만 가능하고, 사용된 영문약어에 대해서는 약어 설명을 함께 제공해야 함

ㅇ 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출하여야 함. 만약, 그 내용이 허위로 확인되거나 입증 요구에도 불구하고 입증하지 못하는 경우는 관련 규정에 따라 처리하며 평가 대상에서 제외할 수 있음

ㅇ 제안내용을 보충하기 위하여 참고문헌 활용 시 참고문헌 목록을 첨부하고, 그 출처를 정확히 알 수 있도록 표기하여야 함

ㅇ 제안서의 내용은 “~를 한다”, “~를 하겠다” 등의 명확한 용어를   사용하여 표현하여야 함. 예를 들어, 사용가능하다, 할 수 있다,   고려하고 있다 등과 같이 모호한 표현은 평가 시 불가능한 것으로 간주하게 되며, 계량화가 가능한 것은 계량화하여 표현하여야 함

ㅇ 기타 공고서 및 조달청 제안평가 관련 규정에 따름

□ 제안서 목차 및 세부 작성방법

목 차	작 성 방 법
Ⅰ. 제안개요
1. 사업목표 및 방향	○ 본 과제의 제안내용을 정확히 이해하여 사업의 최종목표가 명확히 나타날 수 있도록 목표 설정 및 방향 기술
2. 사업범위	○ 제안 요청한 매체, 대상, 항목 등에 대한 적절성 검증 및 자체적인 추진범위 기술
3. 제안의 특징 및 차별성	○ 제안(사업추진)방향, 제안내용의 적절성·전문성·차별성 등을 강조하여 기술
4. 기대효과	○ 본 사업 추진을 통해 다양한 관련주체가 얻을 수 있는 기대효과 및 최종 산출물의 활용(적용)방향 기술
Ⅱ. 제안사 일반현황
1. 일반현황	○ 회사의 일반현황 및 연혁 기술 [붙임 2 서식 사용]
2. 조직 및 인원	○ 본 용역사업과 관련된 제안사의 조직 및 보유인력 현황을 상세히 기술 [붙임 4~5 서식 사용]
3. 주요사업내용	○ 입찰참가업체의 주요 사업내용을 분야별로 구분하여 제시
4. 주요사업실적	○ 제안사의 주요 사업내용을 실적 위주로 기재
Ⅲ. 사업수행 및 관리방안
1. 수행실적 관리	○ 각 단위 사업에 대한 수행실적 관리계획을 제시한다.
2. 수행 계획	○ 문화PD 모집·선발 제시 - 문화PD 24기 모집 홍보 방안 제시(최근 3년간 누적 지원자 560여 명) - 문화PD 24기 선발을 위한 정량·정성 평가 기준 제시 - 문화PD 24기 선발 인원수 및 세부 계획 제시 ○ 문화PD 인력 관리 방안 제시 - 문화PD 활동 의욕 고취를 통한 중도 이탈률 감소 방안 제시 - 문화PD 활동 참여 미흡자 관리 방안 제시 - 문화PD 인력 관리 및 정보 공유를 위한 효율적 소통 방안 제시(커뮤니티 운영, 온라인 간담회 등) - 문화PD 활동 만족도 조사 및 만족도 점수 제고 방안 제시 ○ 문화PD 콘텐츠 관리체계 제시 - 회차별 주제·소재 제시 및 사업 목적에 부합한 콘텐츠 제작 방안 제시 - 담당 멘토 제도 운영 방안 및 보고 체계 제시 - 미·지연 제출자, 콘텐츠 수정 및 확인(관리) 방안 제시 - 문화PD 콘텐츠 제작 및 품질 제고를 위한 효과적인 관리체계 제시 - 공정하고 투명한 평가를 통한 등급 산정 및 활동 지원금 지급 방안 제시 ○ 문화PD 활동 사전교육을 통한 콘텐츠 제작 관리 방안 제시 - 문화PD 콘텐츠 제작 역량 제고를 위한 사전교육 구체적 방안 제시 - 사전교육 및 발대식을 통한 사업 목적에 부합하는 문화PD 영상 콘텐츠 제작 이해도 제고 방안 제시 - 자주 발생하는 문화PD 콘텐츠 수정 사항 발생 방지 방안을 위한 사전 교육 실시 계획 제시 - 생성형AI·언리얼 엔진 등 신기술 교육과 활용 콘텐츠 제작 방안 제시 ○ 문화PD 기획 콘텐츠 제작 방안 제시 - 사업 목적에 부합하면서 문화PD 콘텐츠 제작 의욕을 고취할 수 있는 다양한 기획 콘텐츠 제작 계획 제시 - MBCNET·채널RNA 등 기존 협력 방송 채널과 협업 가능한 문화PD 콘텐츠 제작 방안 제시 - 문화PD 대표 킬러 콘텐츠 제작 및 서비스(홍보) 방안 제시 - 쇼츠 제작 및 활용 방안 제시 ○ 문화PD 네트워크 강화 방안 제시 - 발대식·지역 간담회·영상제·해단식 등 네트워크 강화 프로그램 개최 장소, 세부계획 등 상세 방안 제시 - 문화PD 협업 및 영상 제작 정보 교류 가능한 네트워킹 강화 방안 제시 ○ 문화PD 취·창업 활동 지원 방안 제시 - 청년 문화PD 일자리 활동 지원을 위한 취·창업 특강 프로그램 제시 - 일자리 정보 및 영상 제작 정보 교류 가능한 네트워크 형상 방안 제시 - 기 문화PD 취업률 조사(21~23기) ○ 문화PD 콘텐츠 서비스 및 홍보 방안 제시 - 문화PD 24기 제작 콘텐츠 조회수 증진을 위한 홍보 방안 제시 - 문화포털 유튜브 채널 구독자 제고를 위한 홍보 방안 제시 - 문화PD 콘텐츠 문화포털 및 유튜브 서비스 관리 방안 제시 - 문화PD 콘텐츠 외부 서비스 협력 채널 확대 방안 제시 ○ 문화PD 사업 발전을 위한 자문회의 계획 제시 - 자문단 구성 계획 제시 - 자문회의 추진 세부 계획 제시 ○ 인력 투입 방안 제시 - 사업 전담 관리 인력 투입 규모, 투입률, 역할, 계획 등 구체적 제시 필수 - 문화PD 담당 멘토링 가능한 전문 인력의 영상 제작 관련 이력 필수 제시 - 문화PD 및 콘텐츠 관리, 교육, 홍보 등 각 업무의 효율적 분장 계획 및 담당자 이력 제시 ※ 운영 방안, 투입 인력 등 제안서의 허위사실 판명 시 계약 파기 및 인적·물적·기간적 손해 배상 가능 ※ 해당 사업에 대한 추진 방법 및 절차, 수행방안 및 운영전략, 운영계획을 구체적이고 명확하게 제시 ※ 업무 수행 시 발생되는 비용은 용역업체에서 모두 부담
3. 투입인력현황	○ 실제사업에 투입될 사업수행팀 편성체계에 대한 이력사항을 기재하고, 부문별 책임자에 대한 이력사항은 경력과 실적 위주로 구체적으로 기술
Ⅳ. 협력사항
1. 운영 조력사항	○ 사업운영 과정에서 조력사항을 구체적으로 명시
2. 노하우 공유	○ 사업 운영 전반에 대한 전문지식 ․ 경험 등을 명시하고, 구체적인 공유방안을 제시
3. 진행상황 점검 및 의사소통	○ 과업내용의 정기적인 보고 외에 추가 점검 장치 및 의사소통 방안 제시
4. 기타 협력 및 지원방안	○ 실적 및 성과 분석 보고서 제출 ○ 향후 행사 기획에 관한 전략계획 제안 제출(사업완료 시)
Ⅴ. 기 타
1. 기타	○ 위 항목에서 제시되지 않은 기타 내용 기술

※ 발주기관이 요청한 사항 이외에 제안사가 중요하다고 생각되는 목차 및 내용이 있을 경우, 별도로 표기하고 기술할 수 있음

Ⅶ. 안내사항

1		입찰 방식

□ 기본방침

ㅇ 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 경쟁에 의한 우수 사업자 선정

□ 입찰 참가 자격

ㅇ □국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령□ 제12조 및 동법시행규칙 제14조 규정에 의한 경쟁 입찰 참가 자격을 구비한자

※「국가종합전자조달시스템입찰참가자격등록규정」에 의하여 나라장터(G2B)에 입찰서제출 마감일 전일까지 방송영상독립제작사(업종코드_3230) 또는 비디오물제작업 (업종코드_3244)으로 등록한 자.

※ 나라장터 '입찰공고 상세-업종사항제한'에서 허용 업종은 입찰참가 가능함.

「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제9조 및 같은 법 시행령 제10조에 의한 직접생산확인증명서[세부품명 : 동영상제작서비스, 세부품명번호 10자리 : 8213160301]를 소지한 자.

「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자.

ㅇ 입찰 등록 마감일 기준,「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행규칙」제76조의 규정에 의한 부정당업자의 입찰참가자격 제한을 받는 자는 제외

ㅇ 단독입찰만 참여가능 (공동수급 및 하도급 불가)

ㅇ 기타 공고서에 따름

□ 입찰방식

ㅇ 입찰방식 : 제한경쟁입찰

- 입찰 공고된 본 사업에 응찰하고자 하는 자는 제안요청서에 따라 제안서를 작성하여 조달청 입찰공고에 명시 조달시스템에 전자 접수

- 접수 서류 : <붙임서식 참조>

ㅇ 입찰보증금 및 국고귀속

- 조달청 공고 및 관련 규칙에 따름

ㅇ 낙찰자 선정 : 협상에 의한 계약체결

- 『국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』제43조 및『(계약예규)협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)에 의함

2		제안서 평가

□ 평가기준

ㅇ 제한경쟁입찰 및 협상에 의한 계약

ㅇ 계약체결기준을 근거로 접수된 제안서에 대한 평가를 위해 평가위원회를 구성하고, 기제출 서류를 토대로 사업관리자(PM)가 제안(PT형태) 발표 및 질의응답

- 평가일시 : 추후공지

- 평가방법 : 제안자가 제출한 제안서에 대해 한국문화정보원에서 기술평가 실시

※ 사업관리자(PM)는 입찰마감 후 7일 이내에 한국문화정보원 내에서 개최되는 기술평가회의에 참석하여 발표하여야하며, 해당 평가회의는 계약 담당자가 별도로 안내할 예정. 사업관리자(PM)는 제안서상에 반드시 PM으로 명시되어 있어야 함

(문의: 02-3153-2906)

※ 사업관리자(PM))가 제안서 발표에 불참하는 경우에는 서면평가로 대체

※ 발표 자료는 조달청에 제출 후 수정할 수 없음

- 평가회의 발표 및 질의 응답시간은 각 제안사별 15분 발표, 10분 질의응답으로 진행(제출 회사 수에 따라 일부 변동 가능)

※ 제안서 발표는 반드시 제안서 상의 사업관리자(PM)이 직접 진행하여야 함

- 평가비율은 기술평가 90%(정성 90점, 정량 10점)와 가격평가 10%로 하며, 기술평가점수와 가격평가점수를 합산하여 종합평가점수를 산출

- 기술평가시 제안서 정성점수(각 평가위원의 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 평균점수)에 정량점수를 합산한 후 기술평가 결과에 따라 입찰자의 순위를 결정하며 차등점수를 적용, 평가점수 결과는 소수점 다섯째자리에서 반올림

- 1순위 자에게 배점한도를 부여하고, 2순위부터는 순차로 선순위 점수에서 순위별 점수 차를(3점) 감한 점수를 부여한다. 다만, 원점수 기준의 순위별 점수 차가 차등점수 차보다 큰 경우에는 원점수의 점수 차를 감한 점수를 부여함, 기술능력평가 결과 점수가 동일한 제안자가 2인 이상인 경우 동일순위로 평가하여 점수를 산정하고, 그다음 순위자의 평가점수는 후순위 점수 산정방법에 따라 점수를 부여

[차등점수제 적용 예시] 기술평가 총 배점 90점, 순위별 점수 차 3점

구 분	A업체	B업체	C업체	D업체
기술점수	90점	88점	88점	85점
순위	1위	2위	2위	3위
차등점수제 적용	90점	87점	87점	84점

□ 평가항목(협상에 의한 계약체결기준 제7조 근거)

ㅇ 기술평가(90%)

- 각 평가위원의 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 점수를 산술평균한 점수를 당해업체의 기술평가점수로 함

구분	평가항목	세부평가항목	평가기준	배점
정량평가 (10점)	사업수행능력	경영 상태	․ ‘신용평가등급에 의한 경영상태 평가기준’ 의거 평가	5
		사업 수행 실적	․ 최근 3년간 관련 사업 수행 실적	5
정성평가 (90점)	사업의 이해도 및 수행계획의 적합성	사업의 이해도	ㆍ사업 추진 배경과 목적에 대한 이해도 ㆍ본 과업 전반에 대한 이해도 및 제안내용에 대한 타당성 ㆍ제안의 목표, 범위, 방향의 적정성 여부	9
		사업계획의 구체성	ㆍ타겟에 맞는 추진전략 방향의 구체성 및 실현 가능성	9
		사업계획의 전문성	ㆍ제안 내용의 전문성 및 차별성(독창성)	9
	사업의 기획 능력	사업 추진 방향성 및 기획력	ㆍ사업 기획의 구체성 및 차별성 ㆍ세부일정 추진 계획 및 운영 전략	9
	사업의 운영 능력	사업 운영의 전문성	ㆍ과업 추진전략 방향의 구체성 및 실현 가능성 ㆍ과업의 성공적인 추진을 위한 인프라 및 차별화된 전략(인적/물적 인프라 확보정도 포함)	9
		사업 운영의 차별성	ㆍ제안 내용의 구체성 및 차별성, 창의성 ㆍ기타 제안 내용에 대한 평가	9
	사업의 관리 능력	사업 관리 체계의 구체성	ㆍ프로젝트 관리체계(성과관리, 업무보고 운영체계, 민원 등 위험요소 관리, 예산의 효율적인 관리 등)	9
		사업 투입인력의 전문성	ㆍ해당 업무에 투입되는 인력의 우수성 및 인원의 적절성 (투입인력 이력, 경력사항 등 제시 필요)	9
		사업 관리 현실성	ㆍ성과 관리, 예산 관리, 투입 인력 등의 현실성	9
	사업의 사후 관리 능력	사후 관리 계획	ㆍ사업수행에 필요한 기타 제공조건, 이후 사후관리, 제안 내용 등의 적정성	9

＊ 100점 만점 산정 후 90점 만점으로 환산

ㅇ 평가기준

- 정량평가(10점)

1) 경영상태(5점)

회사채에 대한 신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	기업신용평가 등급	배점
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	5점 (배점의100%)
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.75점 (배점의 95%)
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4.5점 (배점의 90%)
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.5점 (배점의 70%)
* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함 [주] 1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다. 2. 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다. 3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다. 4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다) 5. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가한다.

2) 사업수행실적(수행실적 평가 기준)(5점)

평가등급	평점	배점
100% 이상	배점의 100%	5점
70% 이상～100% 미만	배점의 90%	4.5점
40% 이상～70% 미만	배점의 80%	4점
40% 미만	배점의 70%	3.5점
* 해당 사업규모 대비 입찰공고일 기준 최근 3년간 영상제작서비스 및 영상크리에이터, 영상기자단 등 관련 사업수행실적(금액 기준)이 합산 적용함. 단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용 [주] 1. 수행실적은 입찰공고 또는 제안요청서 등 입찰 관계서류에 따로 정한 경우를 제외하고는 계약일자 및 납품기한에 관계없이 이행이 완료된 시점을 기준으로 평가한다. 이 경우 입찰공고일에 이행완료 된 실적도 평가에 포함하나, 입찰공고일 다음날부터 이행완료된 자료는 평가에서 제외한다. 2. 등급구간별 평점은 제9조제8항제1호에 따라 부여한다. 3. 등급구간 및 구간별 평점은 위 표에 의하며, 필요하다고 인정되는 경우 입찰공고에 달리 정할 수 있다. 4. 실적 인정 범위와 제9조제8항제3호 나목 및 다목에 따라 실적평가를 제외하는 경우 실적평가 제외기준은 제안요청서에 정하되, 제안요청서에 정하되, 수행실적은 제5호에 따라 제출된 실적을 기준으로 평가한다. 5. 입찰자는 수행실적 평가를 위하여 별지 제15호서식의 수행실적 총괄표와 다음 각 목에 따른 별지 제16호서식 또는 그에 준한 수행실적증명서 등을 제출하여야 한다. 가. 국가기관, 지방자치단체, 재정경제부장관이 지정한 공공기관 또는 지방공기업법령 적용 기관이 발급한 수행실적증명서 나. 위 가목에서 정한 이외의 기관 또는 민간이 발주한 경우 발주자가 발급한 수행실적증명서, 계약서, 세금계산서(필요시 거래명세표 포함) 등을 첨부하여야 함 다. 위 가목과 나목에도 불구하고 한국소프트웨어산업협회장이 발급하는 소프트웨어사업 수행실적 확인서 라. 국외의 공공기관, 민간기업 등이 발주한 경우 가목 및 나목을 준용하되, 공공기관 이외의 납품실적은 이를 공증하거나 해당국가의 상공회의소 또는 해당국가에 주재하는 대한민국 공관의 확인을 받은 경우에는 세금계산서 등 증명자료 첨부를 생략할 수 있음 마. 이행실적에 대한 입증책임은 입찰자가 부담하며 의무를 다하지 아니하여 실적확인이 어려운 경우에는 실적으로 인정하지 않는다. 6. 공동수급체의 경우 구성원별 실적에 지분율을 곱한 후 그 실적들을 합산한 실적으로 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다. (예) {(A사 실적×A사 지분율)+(B사 실적×B사 지분율)…}에 대한 점수 7. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 해당계약을 이행할 출자 또는 분담업체의 실적으로 평가하며 6호의 평가방법에 따라 평가한다. 8. 합병, 분할, 사업양수도가 있는 경우 다음 각 호에 따라 실적을 평가한다. 이 경우 입찰자는 합병 전‧분할 전‧사업양도 업체의 실적증빙서류를 제출하여야 한다. 가. 합병 : 소멸 업체의 실적을 존속 또는 신설 업체의 실적에 합산하여 평가 나. 분할 : 분할 전 업체의 실적을 권리‧의무를 승계한 업체의 실적에 포함하여 평가. 다만, 시설, 기술자 등 요건이 필요할 때에는 이를 갖춘 경우에만 실적으로 인정한다. 다. 사업양수도 : 사업양도인의 실적을 사업양수인의 실적으로 포함하여 평가. 다만, 시설, 기술자 등 요건이 필요할 때에는 이를 갖춘 경우에만 실적으로 인정한다.

- 정성평가(90점)

· 평가표에 따라 평가위원이 개별적으로 실시

단계 배점	매우 우수	우수	보통	다소 미흡	미흡
5점 만점	5	4	3	2	1
9점 만점	9	7	5	3	1

ㅇ 입찰가격평가(10%)

- 협상에 의한 계약체결기준에 명시된 가격산출 방식에 따라 조달청(나라장터) 시스템을 통해 개찰

※ 가격평가는『(계약예규)협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)에 의함

※ 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

※ 입찰가격 평점산식에 의한 계산 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째자리에서 반올림함

□ 협상자 선정방법

ㅇ 협상대상자 선정

- 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가 점수와 입찰가격평가 점수의 차등점수제를 적용하여 고득점순에 의하여 결정. 다만, 점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력평가 점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술능력평가 점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부 평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 함

‣ 합산점수가 동일한 경우 처리방침

* 차등점수제를 적용한 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체 선정

* 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체를 선정

‣ 평가점수에서 소수점 이하가 있는 경우 소수점 셋째 자리에서 반올림

ㅇ 우선협상대상자 지정 및 협상 : 협상에 의한 계약 체결

- 종합평점 1위인 우선협상대상 업체와 협상을 통해 낙찰자 결정

- 협상을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우에는 동일한 기준과 절차에 따라 후순위 기관과의 협상 실시

- 가격 협상 시 기준가격은 협상대상자가 제안한 가격 이하로 함

- 한국문화정보원은 제안서의 내용 전반에 대한 검토와 협상대상자의 기술적 이행사항 전반 확인

- 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정, 제안가격 등의 제안서 내용을 대상으로 협상을 실시하며, 협상대상자와의 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음

- 협상이 성립된 때에는 다른 협상적격자와의 협상은 실시하지 않으며, 모든 협상적격자와 협상 결렬 시 재공고입찰에 부칠 수 있음

※ 가격평가, 협상에 관한 절차, 기준, 기간 등 협상 진행에 관한 전반적인 사항은 『협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)을 준용함

ㅇ 손해배상

- 계약자는 본 용역과 관련하여 발생하는 사건·사고에 대하여 민·형사상의 모든 책임을 부담하나 단, 계약자의 귀책사유가 없음을 입증하는 경우 그러하지 아니함

- 계약자의 귀책사유로 인하여 발주처가 제3자에게 본 용역과 관련된 손해배상 등을 한 때에는 계약자는 이를 발주처에게 지체 없이 배상하여야 함

ㅇ 기타사항

- 본 건 공고에 규정하지 않은 사항에 대하여는『협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)에 의함

3		제출서류

ㅇ 모든 제출서류는 공고서에 의함

(1) 제안서 내용이 모두 수록된 제안서와 발표자료 PDF 파일 각 1부

(2) 제안서 내용 및 기술평가를 입증할 수 있는 서류(신용평가등급증명서, 3년간 수행실적증명원 등) 및 기타 각종 증명하는 서류

(3) 그 외 공고서에서 요구하는 서류 일체 및 붙임 서식

[붙임 1] 제안서 표지

[붙임 1-1] 제안서 증빙서류 표지

[붙임 2] 제안사 일반현황 및 연혁

[붙임 3] 자본금 및 매출액

[붙임 4] 업무수행 조직 및 인원현황(기술평가 안내를 위하여 PM 연락처 정보 반드시 포함)

[붙임 5] 사업투입인력 현황표

[붙임 6] 참여인력 이력사항

[붙임 7] 서약서

[붙임 8] 청렴계약이행서약서(서식11호)

[붙임 9] 표준 개인정보처리위탁 계약서(계약 시 제출)

[붙임 9-1] 개인정보 위탁 보안서약서 (위탁업체 대표용, 위탁업체 직원용)(계약 시 제출)

ㅇ 문의처

(1) 제안내용 관련 문의 : 기획혁신팀 유수빈 주임

· 연락처 : 02-3153-2906, tnqlsy@kcisa.kr

(2) 입찰 관련 문의 : 경영관리팀 백경희 책임

· 연락처 : 02-3153-2842, casica@kcisa.kr

4		제안서 제출 일정 및 방법

ㅇ 공고서에 의함

5		제안요청 설명회

ㅇ 별도 제안요청 설명회는 진행하지 않음

6		제안설명회 개최

ㅇ 입찰마감 후 별도통지

ㅇ 유의사항

- 제안 설명회를 개최하는 경우 제안 설명은 제안사의 실무책임자(사업관리자, PM)가 직접 발표하여야 함

- 사업관리자(PM)이 발표하지 않을 경우 발표 없이 제안서에 대한 서면평가로만 진행함

※ 제안설명회는 공고 마감 후 7일 이내에 진행되며 별도 연락 예정

7		입찰시 유의사항

ㅇ 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 본 제안과 관련된 일체의 소요비용은 입찰참가자의 부담으로 함

ㅇ 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 입찰참가자는 이에 응하여야 함

ㅇ 계약상의 사업을 수행함에 있어 부실, 조잡 또는 부당하게 하거나, 부정한 행위를 한 사업자는 향후 신규 사업의 참여에 제한을 받을 수 있음

ㅇ 본 사업의 수행에 필요한 모든 비용은 가격입찰금액에 포함시켜야 함

8		기타 사항

□ 제작콘텐츠의 공동활용 사전명시

ㅇ 본 과업수행의 결과로 발생하는 모든 결과물의 지식재산권은 일반용역 계약특수조건 및 용역계약일반조건 제56조(계약목적물의 지식재산권 귀속 등)에 의한다. 다만, 그 결과물이 공공저작물로서 자유이용이 바람직하다고 판단되는 경우, 계약예규 제56조 단서에 따라 추후 협의를 통해「저작재산권 양도계약서」를 체결하여 공동소유와 달리 정할 수 있다.

□ 하자담보 책임기간 및 범위

ㅇ 하자담보 책임기간은 용역계약일반조건 제58조(하자보수 등)에 따라 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날을 말함)로부터 1년으로 한다.

Ⅷ. 붙임서식

[붙임 1] 제안서 표지

제안서 표지

○

○

○

접수번호

70

제목

제 안 서

2026. 00. 00.

30

30

10

10

[붙임 1-1] 제안서 증빙서류 표지

제안서 증빙서류 표지

○

○

○

접수번호

70

제목

제 안 서

(증빙 서류 일체)

2026. 00. 00 .

30

30

10

10

[붙임 2] 제안사 일반현황 및 연혁

제안사 일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
연 락 처
회 사 설 립 년 도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ∼ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

[붙임 3] 자본금 및 매출액

자본금 및 매출액 (최근 3년)

(단위 : 천원)

구 분			M-2 년도	M-1 년도	M 년도
자 본 금
매 출 액	컨설팅부문	BPR/ISP
		전략컨설팅
		보안컨설팅
		감리
		기타
	개발부문 교육부문 ⃝⃝부문
	합 계

※ 예시) 컨설팅 매출액의 경우 BPR/ISP, 전략컨설팅, 보안컨설팅, 감리 등으로 구분하여

상세히 기재한다

[붙임 4] 업무수행 조직 및 인원현황

업무수행 조직 및 인원현황

1. 제안사의 조직 및 인원현황(00년 00월 기준)

2. 사업수행 조직 및 인원현황

			사 업 책 임 자
			직위, 성명(00%), 연락처 명시(유선번호, 메일주소)
○○부문			○○부문				○○부문			○○부문
직위, 성명(00%)			직위, 성명(00%)				직위, 성명(00%)			직위, 성명(00%)

※ 부문별 책임자를 명시하고, 평가 시 참고가 될 수 있도록 직위 순으로 기재하며, 본 사업에 참여하는 비율 명시

※ 본 과업에 참여하는 인원 전부를 기재할 것(증명서류가 첨부되지 않은 경우 인정되지 않음

사업투입인력 업무분장

구분	주요 기능	세부 수행역할	담 당
			인원수	대표자
총괄	◦ 사업수행 책임 총괄
		◦
		◦
		◦
		◦
		◦
		◦

[붙임 5] 최근 3년간 유사사업 수행실적

최근 3년간 유사사업 수행실적

연번	사업명	사업개요	사업기간 (완료구분)	계약금액 (천원)	발주처	비고
계	건 천원

※ 참 고

1. 최근 연도순으로 기재하되, 공고일 전일 기준 최근 3년간 국가, 지방자치단체, 공공ㆍ민간기업 등이 발주한 유사사업 수행실적으로, 건당 3천만원이 넘는 실적만 기재

2. 반드시 발주처의 확인을 받은 실적증명서를 첨부

3. 하도급실적은 발주처의 승인을 득한 경우만 기재하고 비고란에 주계약자를 기재

4. 공동도급의 경우는 계약금액란에 제안자의 지분에 해당하는 금액만을 기재

[붙임 6] 용역이행 실적증명서

용역이행 실적증명서

신 청 인	업체명(상호)					대 표 자
	영 업 소 재 지					전화번호
	사 업 자 번 호
	증 명 서 용 도					제 출 처
	용역범위 및 기준 (물량, 금액 등)
용역이행 실적내용	용 역 명					구 분
	용 역 개 요
	계 약 번 호	계약일자	계약기간	규 모			이 행 실 적			비 고
							비율(%)		실적(원)
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호 : )
	주 소 : (전화번호 : )
	발급부서 :				담 당 자 :

※ 유의사항

1. 실적은 세금계산서, 계약서 등 증빙자료를 첨부하여야 함(해당내역은 사업 담당자에게 문의)

2.  용역이행실적은 입찰공고시에 제시한 용역범위 및 기준(물량, 금액 등)등의 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 함

3. 이행실적란은 기재 후 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

[붙임 7] 사업투입인력현황표

사업투입인력 현황표

00년  00월  00일  기준

구분	성명	연령	최종학위	전공	근무경력	현 담당업무	투입비율
사업관리자 (PM)
투입인력

※ 투입인력 전원에 대하여 기재/본 사업에 대한 투입비율 기재

[붙임 8] 참여인력 이력사항

참여인력 이력사항(개인이력)

성 명			소 속			직 책		연 령	세
참여인력 등급						근무경력 및 기술경력		년 개월
학술연구용역기준						자 격 증
본사업참여임무								목표투입율

경 력
사 업 명	참 여 기 간 (년월 ∼ 년월)	담 당 업 무	발 주 처	비 고

※ 「파견근로자보호등에관한법률」 등에 의한 파견근로자인 경우에는 파견업체명과 원소속사를 함께

명기하여야 함  (예시) 업체명 (원소속사명)

※ 근무 경력확인서, 기술 경력확인서는「소프트웨어 진흥법」제13조(소프트웨어기술자의 신고절차 등)에 근거하여 근무 경력확인서 및 기술 경력확인서를 사용자(대표자) 또는 소프트웨어 사업 발주자 확인을 받아 제출(소프트웨어기술자 경력관리기관의 소프트웨어 기술경력증명서 또는 기타  경력을 증빙할 수 있는 서류로도 제출 가능)

※ 자격증, 경력 및 수행업무와 관련된 사항을 증명할 수 있는 자료를 붙임으로 첨부하여야 하며, 첨부되지 않은 자료에 대하여는 인정하지 않음

※ 참여인력이 대표사 또는 공동수급업체 인원인 경우에는 재직증명서를 붙임으로 첨부하고, 그 외 인력(채용예정인력등)은 추후 추가 협상과정에서 발주기관의 요청이 있을 시 증빙자료를 제출해야 함

[붙임 9] 서약서

서   약   서

단체(회사)명 :

주      소   :

본인은 『2026년 문화PD 영상 크리에이터 운영 및 신기술 활용 콘텐츠 제작』에 참가함에 있어 귀 한국문화정보원이 결정한 평가결과를 수용하고 평가와 관련하여 추후 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    .     .

상호 또는 명칭 :

주          소 :

전  화  번  호 :

대 표 자 성 명 :                              (인)

법인  등록번호 :

한국문화정보원장 귀하

[붙임 10] 청렴 계약 이행 서약서

청렴 계약 이행 서약서

당사는 부패 없는 투명한 기업 경영과 공정한 행정이 국가사회의 발전과 경쟁력에 중요한 관건임을 깊이 인식하고, 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 한국문화정보원에서 시행하는 공사(물품, 용역)의 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 한국문화정보원이 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며

경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가 자격제한처분을 받은 날로부터 1년 동안 참가하지 않겠으며

위와 같이 담합등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰ㆍ계약체결 및 계약이행 과정에서 관계 공무원에게 직ㆍ간접적으로 금품ㆍ향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 계약이행 과정에서 편의를 받아 부실하게 시공 또는 제조한 사실이 드러날 경우에는 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며

입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약  목적물의 이행을 부실하게 할 목적으로 관계 공무원에게 금품, 향응 등을  제공한 사실이 드러날 경우에는 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 참가하지 않고

입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 6개월 동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 당해 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하고 민ㆍ형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임ㆍ직원이 관계 공무원에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호 신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등의 조치와 관련하여 당사가 한국문화정보원을 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민ㆍ형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    .     .

서 약 자  :              대표  (인)

한국문화정보원장 귀하

[붙임 11] 표준 개인정보처리위탁 계약서(계약 시 제출)

표준 개인정보처리위탁 계약서

한국문화정보원(이하 “갑”이라 한다)와 ___________________(이하 “을”이라 한다)는 “갑”의 개인정보 처리업무를 “을”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무 위탁계약을 체결한다.

제1조 (목적) 이 계약은 “갑”이 개인정보처리업무를 “을”에게 위탁하고, “을”은 이를 승낙하여 “을”의 책임아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는「개인정보 보호법」, 같은 법 시행령 및 시행규칙,「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(개인정보보호위원회 고시 제2025-9호) 및「표준 개인정보 보호지침」(개인정보보호위원회 고시 제2025-4호)에서 정의된 바에 따른다.

제3조 (위탁업무의 목적 및 범위) “을”은 계약이 정하는 바에 따라 (          ) 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.

각호의 업무 예시 : 고객만족도 조사 업무, 회원가입 및 운영 업무, 사은품 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등

1. 2026년 문화PD 영상 크리에이터 모집·선발 및 운영 관리 관련 개인정보 열람

2. 2026년 문화PD 영상 크리에이터 콘텐츠 기획·제작 및 콘텐츠 관리 관련 개인정보 열람

3. 2026년 문화PD 영상 크리에이터 제작 콘텐츠 서비스·홍보 관련 개인정보 열람

4. 2026년 문화PD 영상 크리에이터 활동 만족도 조사 및 취·창업 현황 조사 관련 개인정보 열람

5. 필요시 하위 번호 계속 생성 또는 불필요시 삭제

제4조 (재위탁 제한) ① “을”은 “갑”의 사전 승낙을 얻은 경우를 제외하고 “갑”과의 계약상의 권리와 의무의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도하거나 재위탁할 수 없다.

② “을”이 재위탁받은 수탁회사를 선임한 경우 “을”은 당해 재위탁계약서와 함께 그 사실을 즉시 “갑”에 통보하여야 한다.

제5조 (개인정보의 안전성 확보조치) “을”은「개인정보 보호법」제23조제2항 및 제24조제3항 및 제29조, 같은 법 시행령 제21조 및 제30조, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(개인정보보호위원회 고시 제2025-9호)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적ㆍ기술적 조치를 취하여야 한다.

제6조 (개인정보의 처리제한) ① “을”은 계약기간은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

② “을”은 계약이 해지되거나 또는 계약기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 「개인정보 보호법」시행령 제16조 및「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(개인정보보호위원회 고시 제2025-9호)에 따라 즉시 파기하거나 “갑”에게 반납하여야 한다.

③ 제2항에 따라 “을”이 개인정보를 파기한 경우 지체없이 “갑”에게 그 결과를 통보하여야 한다.

제7조 (수탁자에 대한 관리·감독 등) ① “갑”은 “을”에 대하여 다음 각 호의 사항을 관리하도록 요구할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

1. 개인정보의 처리 현황

2. 개인정보의 접근 또는 접속현황

3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자

4. 목적외 이용․제공 및 재위탁 금지 준수여부
5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부
6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항

② “갑”은 “을”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 한다.

③ “갑”은 처리위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 아니하도록 1년에 (  )회 “을”을 교육할 수 있으며, “을”은 이에 응하여야 한다.

「개인정보 안전성 확보조치 기준 고시」(행정안전부 고시 제2025-9호) 및 「개인정보 보호법」 제28조에 따라 개인정보처리자 및 취급자는 개인정보보호에 관한 교육을 의무적으로 시행하여야 한다.

④ 제1항에 따른 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “갑”은 “을”과 협의하여 시행한다.

제8조 (손해배상) ① “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자가 이 계약에 의하여 위탁 또는 재위탁받은 업무를 수행함에 있어 이 계약에 따른 의무를 위반하거나 “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자의 귀책사유로 인하여 이 계약이 해지되어 “갑” 또는 개인정보주체 기타 제3자에게 손해가 발생한 경우 “을”은 그 손해를 배상하여야 한다.

② 제1항과 관련하여 개인정보주체 기타 제3자에게 발생한 손해에 대하여 “갑”이 전부 또는 일부를 배상한 때에는 “갑”은 이를 “을”에게 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “갑”과 “을”이 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

년       월       일

갑 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 성 명 : (인)	을 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 성 명 : (인)

[붙임 11-1] 개인정보처리위탁 보안서약서(계약 시 제출)

개인정보 위탁 보안서약서

① 위탁업체 대표용

개인정보 취급위탁(제공) 계약 보안 서약서

_____________(이하 “을”이라 한다)은 한국문화정보원(이하 “갑”이라 한다)의 개인정보 취급 위탁 업무수행에 따른 정보 및 개인정보취급 시스템(DBMS)의 안전한 보호를 위해 아래 각 호의 사항을 준수한다.

1. 을은 갑의 정보보호 규정을 준수하며 갑이 취급위탁한 개인정보(정보 및 정보시스템)을 안전하게 사용ㆍ관리하며, 개인정보의 보호를 위해 다음의 사항을 준수한다.

1) 갑의 정보보호 규정 및 개인정보보호 관련 법규의 준수

2) 업무상 알게 된 개인정보에 관한 비밀 유지

3) 제공받은 목적 외 제공 금지

4) 제공받거나 허가받은 개인정보 취급 업무 및 취급권한의 제3자 공유 금지

5) 취급업무의 종료시의 파기 등 의무사항의 이행

6) 갑의 규정 및 관련 법규의 미준수 또는 관리소홀로 인해 발생한 개인정보 사고에 대한 책임 부담

2. 을은 갑의 업무 수행을 위해 담당하는 직원에 대하여 책임을 진다.

3. 을은 갑의 사전 승인을 받지 못한 프로그램 및 정보기기는 갑의 업무와 관련하여 사용하지 않는다.

4. 을은 갑의 정보보호 정책과 반하는 행위로 야기되는 문제에 대해 민ㆍ형사상 책임을 진다.

이를 상기 숙지하고 성실히 준수할 것을 서약함

20 년 월 일
수탁업체 대표:	(인)

② 위탁업체 직원용

개인정보 수탁 사업자 서약서

본인은 (주)                 (이하 “회사”)의 협력사(외주용역, 프리랜서, 파트타이머 등) 직원으로 개인정보취급자로써, 금번 사업(용역, 프로젝트 등)을 수행함에 있어, 본 서약서가 근무기간 뿐 아니라 퇴직 후에도 적용될 수 있음을 인식하고 있으며 회사규정을 준수하고 업무와 관련하여 지득한 모든 사항에 대하여 일체 누설하지 않을 것이며, 이로 인한 문제 발생 시 책임을 다할 것임을 서약합니다.

1. 나는 회사로부터 취득한 모든 개인정보를 위탁업무에 한해 이용할 것이며, 타기업의 보호대상 정보를 회사 내 보관치 않겠다.

2. 나는 상대가 누구이건 간에 알 필요가 없는 자에게 직무상 알게 된 회사 혹은 제3자의 개인정보를 누설하지 않을 것이다.

3. 나는 명백히 허가 받지 않은 정보나 시설에 접근하지 않으며, 회사관련 업무를 수행할 때에는 사내에서 지정되고 허가된 데이터 처리시설 및 설비만을 이용할 것이다.

4. 나는 업무와 관련한 개인정보의 수집, 생성, 기록, 저장, 보유, 가공, 편집, 검색, 출력, 정정, 복구, 이용, 제공, 공개, 파기 및 그 밖에 이와 유사한 일체의 행위에 대하여 회사의 규정과 통제절차를 준수할 것이다.

5. 나는 나에게 할당된 사용자 ID, 패스워드, 출입증, 개인정보 처리시스템을 타인과 공동 사용하거나 관련정보를 누설하지 않겠다.

6. 나는 회사로부터 제공받은 개인정보자산(서류, 사진, 영상, 전자파일, 저장매체 등)을 무단변조, 복사, 훼손, 분실 등으로 부터 안전하게 관리하겠으며 승인 받지 않은 프로그램 정보저장 매체를 회사 내에서 사용하지 않겠다.

7. 나는 퇴직 시 회사에서 제공받은 회사소유 모든 정보자산을 반드시 반납할 것이며, 퇴직 후에도 퇴직전의 모든 고객 정보는 물론이고 영업비밀 등 기타 누설됨으로 인하여 회사에 손해가 될 수 있는 각종 정보에 대하여는 일체 누설하지 않겠다.

상기 사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 동의하며 서약서의 보안사항을 위반하였을 경우에는 “개인정보보호법”, “정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률”, “부정경쟁 방지 및 영업비밀보호에 관한 법률” 등 관련법령에 의한 민/형사상의 책임 이외에도, 회사의 사규나 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 불이익도 감수할 것이며 회사에 끼친 손해에 대해 지체 없이 변상/복구할 것을 서약합니다.

20   년    월    일

소속	사번	직위	성명	서명